var editData = {"errorMessage":"","dataLines":"Janine\tAckermann\t-\tPenzberg\tAustausch\/ Best practices\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nLukas\tAdam\tMULTIVAC Sepp Haggenm\u00fcller\tWolfertschwenden\tKennenlernen der Lernorganisation in anderen Unternehmen; M\u00f6glichkeiten und Grenzen der Wissensverteilung im Unternehmen auf digitalem Weg;\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nEvangeline\tAdler\tBundesfinanzakademie\tWien\tInteresse an neuen Methoden\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/app\/startpage\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nRenate\tAheimer\t-\tEsslingen\tMich interessieren Ideen zu nneuen Lernformaten die das lernen am Arbeitsplatz unterst\u00fctzen, Cooperative lernen, informelles Lernen und seine Rahmenbedingungen. Aufbau des Moocathon selber finde ich auch spannend.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nJoachim\tAlbrech\tTaurus pro\tTrier\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.749992\t6.637143\nMichael\tAltsch\u00e4ffl\tBASF SE\tLudwigshafen am Rhein\tZukunftsorientierte Lernmethoden kenne lernen\t-\t-\t-\t-\tBASF-Weiterbildung\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nKarina\tAmann\tKrones\tNeutraubling\t\thttps:\/\/twitter.com\/Zettfrau\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.985435\t12.195930\nPetra\tAmasreiter\t\tM\u00fcnchenS\u00fcd\tSeamless Learning und Erwachsenenbildung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nSusanne\tAmbros\tHR factory\tIsmaning\tBest Practice Sharing und gemeinsame Weiterentwicklung\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Susanne_Ambros2\thttp:\/\/www.hrfactory.com\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nMargret\tAndreatta\t-\tMeran\tSich mit aktuellem Thema ausrinandersetzen, neue Ans\u00e4tze kennenlernen und mich dazu mit anderen austazschen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nMatthias\tAntkowiak\tSt. Franziskus Stiftung\tM\u00fcnster\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nAnna\tAntweiler\t-\tMainz\tDa ich meine Masterarbeit zu dem Thema \"Digitalisierung in der Personalentwicklung\" verfassen m\u00f6chte, freue ich mich drauf hier auf neue Eindr\u00fccke zu sammeln und mich mit interessierten Menschen auszutauschen.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Anna_Antweiler\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nKarlheinz\tApel\t\tN\u00fcrnberg\tMOOCathon f\u00fcr mich neues und unbekanntes Format das ich kennenlernen will. Wie wird sich das Weiterbildungsverhalten bzw. das Lernumfeld entwicklen.\thttps:\/\/twitter.com\/birdiemaster_ka\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nNicola\tAppel\t\tOestrichWinkel\tAustausch\thttps:\/\/twitter.com\/articulate_de\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/nicolaappel\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nicola_Appel\thttp:\/\/blogs.articulate.com\/elearningeinfachgemacht\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nTorsten\tArendt\t-\tAachen\tIch bewege mich beruflich genau in dem Thema und bin neugierig, wohin die Weiterbildungsreise geht ...\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.775346\t6.083887\nNicolas\tAubin\tCrossKnowledge\tM\u00fcnchen\tInteressiert an neue Trends and Herausforderungen aus der Wirtschaft\thttps:\/\/twitter.com\/nicolasaubin5\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolasaubin11aa1aa\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nSven\tAuer\tInxmail\tFreiburg\tAustausch von neuen LehrLernMethoden \/ wie sieht das Lernen im Jahr 2025 aus?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nBernd\tAures\tAudi\tIngolstadt\tWie kann Bildung im digitalen Zeitalter konkret aussehen - was \u00e4ndert sich f\u00fcr Trainer UND Lernende?\thttps:\/\/twitter.com\/bernd_aures\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nBirgit\tAxtmann\t-\tKarlsruhe\tpers\u00f6nliche Erfahrung ammeln in einer neuen Form zu lernen und neue Impulse f\u00fcr meine Arbeit\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.006890\t8.403653\nMarcus\tBackes\tDeutsche Leasing\tBad Homburg\tNeugierde\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nmartina\tbaier\tLearning hub\tHannover\tIch m\u00f6chte die Komplexit\u00e4t und Vielfalt von (gemeinsamen) online und offline lernen n\u00e4her kennenlernen. Au\u00dferdem finde ich es spannend, mit einer so gro\u00dfen Gruppe, etwas gemeinsames zu erarbeiten.\thttps:\/\/twitter.com\/BaierMartina?lang=de\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/martinabaier\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Martina_Baier\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nMelanie\tBaierl\t-\tK\u00f6ln\tneue Impulse, best practices\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Melanie_Baierl\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nErnst\tBalla\tvoestalpine\tLinz\tMit spannenden Leuten spannende Themen er\u00f6rtern\/diskutieren\/verwerfen. Einsatz von KollaborativPlattformen. Einbindung in FKProgramme.\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Ernst_Balla\thttp:\/\/www.balla.at\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nAlena\tBallhausen\tOtto Bock\tDuderstadt\tAustausch zum Lernen in der Zukunft\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/alena-ballhausen-393104141\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Alena_Ballhausen\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nElias\tBarrasch\t\tPotsdam\tKombination Off und online Lernen erleben\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/eliasbarrascha6429435\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nMarie\tBartsch\tVolkswagen\tWolfsburg\tIch m\u00f6chte einen Input zur Weiterbildung der Zukunft bekommen. Wie gestaltet sich Lernen in der Zukunft? Wie \u00e4ndert sich die Arbeitswelt f\u00fcr Trainer?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nBeatrix\tBauckhage\t-\tBerlin\tMich interessiert, wie sich F\u00fchrung vor dem Hintergrund digitaler Transformation ver\u00e4ndern wird.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/beatrix-bauckhage-40692226\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Beatrix_Bauckhage\thttps:\/\/www.talents-empowered.com\/\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nPetra\tBauer\tUni Mainz\tMainz\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nSteffen\tBauer\tCredit Suisse\tZ\u00fcrich\tAufbau und Ablauf des MOOCathon, Ideen und Konzepte f\u00fcr digitales Lernen\thttps:\/\/twitter.com\/DonKrawallo81\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nNadine\tBaumgartner\t-\tAugsburg\tWeiterbildung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nIngrid\tBaumgartner\tSiemens\tErlangen\tneue Impulse und Erfahrungen anderer\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nInsa\tB\u00e4umker\t-\tStuttgart\tLernformat selbst erleben, nicht nur dar\u00fcber sprechen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMelinda\tBaur\tHochschule Pforzheim\tPforzheim\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.892186\t8.694629\nUwe\tBaurhenn\t-\tAugsburg\tNeue Lernkonzepte und der Weg von der Pr\u00e4senzschulung zum Digitalen Lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nNadine\tBauser\tHochschule Albstadt-Sigmaringen\tSigmaringen\tIch bin gespannt, wie sich der MOOCathon entwickelt.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.091292\t9.228612\nSascha\tBeaury\t-\tGifhorn\tnur mal schauen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.480909\t10.550783\nBeatrix\tBecker\tEuropean School of Management and Technology\tErftstadt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.794807\t6.777461\nSebastian\tBecker\t\tHannover\tIch will gerne schon ausprobieren wie das Lernen von morgen aussehen wird.\thttps:\/\/twitter.com\/lect\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSabine\tBecker\t-\tM\u00fcnchen\tNeugier, Innovation, Netzwerk, Ideen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMarc\tBeckmann\tSchw\u00e4bische Werkzeugmaschinen\tWaldm\u00f6ssingen\tEntwicklung des digitalen Lernen in der Zukunft. Entwicklung und Integration von digitalem Lernen in Arbeitsumgebungen in der nicht jeder Mitarbeiter einen PC Arbeitsplatz besitzt.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.269017\t8.485911\nJanke\tBehnen\tOtto Bock\tDuderstadt\tMitmachen, Lernen, Wissen und Erfahrungen teilen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nBj\u00f6rn\tBeil\tSynthomer\tMarl\tFuture oriented Learning & Development strategy\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.659123\t7.106022\nKlaus\tBeinke\t\tFrankfurt\tAnwendbare Praxisbeispiele mit state of the art medien\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nJohannes\tBelaj\tIMC\tGraz\tAustausch von Erfahrungswerten und Best Practice Ans\u00e4tzen.\t-\thttp:\/\/at.linkedin.com\/pub\/johannes-belaj\/69\/265\/a4b\thttp:\/\/www.xing.com\/profile\/Johannes_Belaj\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.070714\t15.439504\nBianca\tBender\t\tDarmstadt\tWie organisieren Firmen ihr Corporate Learning? Welche Tools setzen sie ein? Besch\u00e4ftigen sie ELearningAutoren (freiberuflich oder angestellt)?\thttps:\/\/twitter.com\/schoenundgut\t\t\thttp:\/\/www.lesenschreibenbilden.net\t\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nJutta\tBerger\t-\tCH-Zollikofen\tEinstieg unseres Weiterbildungsteams ins E-learning\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t46.998256\t7.451340\nViktoria\tBergmann\tWechselwerk\tFreiburg\tAustausch und viele neue Erkenntnisse\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Viktoria_Bergmann?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t47.999008\t7.842104\nNicole\tBergmann\tRicoh\tHannover\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nDaniela\tBergsch\t\tAachen\tInnovative Ideen, Hackathon, Austausch mit kreativen Learning Professionals\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.775346\t6.083887\nMechthild\tBering\tIQSH\tKiel\tIch interessiere mich f\u00fcr innovative Gestaltung von Webinare f\u00fcr Online-Lehre\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t54.323293\t10.122765\nPetra\tBernards\tMetro\tD\u00fcsseldorf\tInnovative Lernmethoden in der Zukunft, digitales Lernen im Rahmen des Blended Learning Ansatzes, Digitales Lernen und Social Competencies - wie funktioniert das?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nThomas\tBernhardt\tGesellschaft f\u00fcr Informationssysteme\tBremen\tMich interessiert, wie Unternehmen in Zeiten von Arbeit 4.0 lernen und auf die Herausforderungen der Zukunft reagieren.\thttps:\/\/twitter.com\/thbernhardt\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thomas_Bernhardt6\thttp:\/\/practice-blog.gis-ag.info\/\t\tAPPROXIMATE\t53.079296\t8.801694\nJoachim\tBessell\tDr.-Ing. Paul Christiani\tKonstanz\tNeue Methoden des kollaborativen und offenen Lernens f\u00fcr Unternehmen kennenzulernen.\thttp:\/\/twitter.com\/jo_bess\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.677950\t9.173238\nRalf\tBessler\tDeutsche Bahn\tFrankfurt\tEinen innovativen Lernprozess erleben\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nHeike\tBette\tFresenius\tBad Homburg\tBest practice in Blended Learning, Social learning, learning Communities, Einsatz digitaler Formate, Austausch und Vernetzung\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Heike_Bette\t\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nAnn Fiona\tBeuning\t-\tEnnepetal\tder breitgef\u00e4cherte Wissenstransfer, neue Ideen mitnehmen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/ann-fiona-beuning-0296b9139\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/AnnFiona_Beuning?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.300109\t7.361343\nChristopher\tBiesterfeldt\tTechniker Krankenkasse\tHamburg\tAustausch mit anderen Praktikern zum Thema Lernen der Zukunft; Chancen und Grenzen von digital unterst\u00fctztem Lernen, \"zweite Phase der Digitalisierung\" --> was ist im Kontext des Lernens wirklich schon m\u00f6glich und in der betrieblichen Praxis umsetzbar?\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Christopher_Biesterfeldt\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nNadine\tBianchi\tSchw\u00e4bische Werkzeugmaschinen\tSchramberg-Waldm\u00f6ssingen\tAustausch mit anderen Firmen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.269017\t8.485911\nSandra\tBiela\t-\tStuttgart\tlernen lernen lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nLukas\tBille\tCreative learning space\tFrankfurt am Main\tAustausch \u00fcber Herausforderungen und Chancen im Corporate Learning\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nRonald\tBillen\tFreiberuflich\tEppelheim\tUmsetzung von ISO 9001 im Wissensmanagement\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Ronald_Billen?sc_o=mxb_p\t-\tIngrid Heinz GfWM Frankfurt\/M.\tAPPROXIMATE\t49.400628\t8.629917\nTobias\tBittmann\tOpenServ\tM\u00fcnchen\tWie Personalentwicklung heutzutage in der Praxis aufgebaut ist im Vergleich zur Theorie, die ich gerade an der Uni nebenberuflich Lerne.\thttps:\/\/twitter.com\/TTarses\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tobias_Bittmann2\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nTobias\tBittmann\tOpenServ.EU\tM\u00fcnchen\tWie Personalentwicklung heutzutage in der Praxis aufgebaut ist im Vergleich zur Theorie, die ich gerade an der Uni nebenberuflich Lerne.\thttps:\/\/twitter.com\/TTarses\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tobias_Bittmann2\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nNico\tBitzer\tPwC\tD\u00fcsseldorf\tContentstrategien\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nico_Bitzer\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nNico\tBitzer\tPwC\tD\u00fcsseldorf\tContentstrategien\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nico_Bitzer?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nMatthias\tBlank\tVolkswagen\tWolfsburg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nNadine\tBlechinger\tSiemens\tM\u00fcnchen\tWissen und Lernen digital; Erstellung von Lehrunterlagen im digital Age; Lizenz- und Nutzungsrechte f\u00fcr Unterlagen; gesetzliche Bestimmungen; Bildung im digitalen Zeitalter\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/nadine-blechinger-120104137\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nadine_Blechinger\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nNina\tBlumkina\tIMC\tSaarbr\u00fccken\tMich interessiert, was Personalentwicklung- und Weiterbildungsverantwortlichen antreibt\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nSandra\tBoggel\tILT Solutions\tK\u00f6ln\tNeue Trends im Corporate Learning\t-\t-\t-\thttp:\/\/www.ilt-solutions.de\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nJosephina\tB\u00f6hm\tMAN\tAugsburg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nWalter\tB\u00f6hme\t\tBensheim\tIch will meinen Horizont in Sachen corporate learning in Betrieben erweitern. Da ich gegenw\u00e4rtig Schwierigkeiten habe, au\u00dferhalb des Hauses zu agieren, will ich alle onlineM\u00f6glichkeiten nutzen.\thttps:\/\/twitter.com\/Fontanefan\t\t\thttp:\/\/fontanefanopco11.blogspot.de\/\t\tAPPROXIMATE\t49.686135\t8.618730\nGunter\tB\u00f6hmer\tZentrum Bildung der EKHN Fsachbereich Erwachsenenbildung\tDarmstadt\tWie die Kommunikation im Netzwerk gelingt.\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/gunterb%C3%B6hmer20b6245b\/\t\thttp:\/\/www.eebvirtuell.de\/wordpress\/\t\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nPaul\tBojahra\t\tFrankfurt\tWeiterbildung in Unternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nDaniel\tBoller\t\tUster\tGemeinsamkeiten und Unterschiede Lernen in der Volksschule  Corporate Learning\t\t\t\thttps:\/\/www.bollernen.ch\/\t\tAPPROXIMATE\t47.348275\t8.717874\nSilke\tBootz\tWINNER Training & Consulting\tNettetal \/ D\u00fcsseldorf\toffener Erfahrungsaustausch - wohin wird die Weiterbildungsreise f\u00fchren?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.326279\t6.272100\nJohanna\tBosch\tAVL Deutschland\tWiesbaden\tVon anderen Personalentwicklern lernen, im Austausch neue innovative Konzepte entwickeln\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Johanna_Bosch\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.078218\t8.239761\nIliana\tB\u00f6sch\t-\tD\u00fcsseldorf\tWie sieht das Corporate Learning der Zukunft aus?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nMaike\tBraun\tmb mediation + beratung\tHamburg\tEntwicklung geeigneter ELearningKonzepte\tmbmediation\t\t\thttp:\/\/www.maikebraun.de\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMaike\tBraun\tmb mediation + beratung\tHamburg\tNeue Lernkonzepte entwickeln\tmbmediation\t\t\thttp:\/\/www.maikebraun.de\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nFranziska\tBraun\t\tHannover\tLearning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nNicole\tBott\t\tKiedrich\tGemeinsam mit anderen Einblicke in innovative Aspekte des lebenslangen Lernens gewinnen. Neue Erkenntnisse f\u00fcr mein Studium der Bildungswissenschaft mitnehmen. Praxis erfahren und Ideen entwickeln.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.326279\t6.272100\nClaudia\tBremer\tGoetheUniversit\u00e4t Frankfurt am Main\tFrankfurt\t\thttps:\/\/twitter.com\/clbremer\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nNicole\tBouras\t-\tBonn\tMich interessiert die Personalentwicklung im digitalen Zeitalter\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicole-bouras-711b7b120\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nicole_Bouras\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nThomas\tBrachtl\tRicoh Deutschland\tHannover\tTrends der Unternehmensentwicklung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nYvonne\tBrakonier\tERGO\tK\u00f6ln\tMich interessiert besonders, wie andere Personaler L&D im Digitalen Zeitalter sehen.\thttps:\/\/twitter.com\/YvonneBrakonier\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/yvonnebrakonier4bb26b32\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Yvonne_Brakonier\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nKaren\tBrand\tHugo Boss\tMetzingen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.539900\t9.286406\nSibylle\tBreiner\t-\tAidlingen\tNeue Ideen des Corporate Learning mit anderen diskutieren; \u00fcber die Ideen der Unternehmen mehr Informationen erhalten;\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sibylle_Breiner\thttp:\/\/www.sibyllebreiner.com\t\tAPPROXIMATE\t48.679056\t8.895746\nHeike\tBrichta\tRobert Bosch GmbH\tStuttgart\tLerntrends sehen und h\u00f6ren, lernen was uns im Bereich Lernen umtreibt und neue Anregungen f\u00fcr eigene Projekte bekommen, mehr zu Selbstgesteuertem Lernen und Lernen in Communities erfahren\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Heike_Brichta\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nAchim\tBrueck\tDaimler AG\tStuttgart\tLernen & vernetzte Zusammenarbeit, zeitgem\u00e4\u00dfe Strategien & Formate\thttp:\/\/twitter.com\/achimbrueck\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/achimbrueck\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nSimon\tBrugger\tFesto\tOstfildernScharnhausen\tInsights und Austausch mit anderen Unternehmen, konkretes Interesse: individualisiertes Development und Identifikation spezifischer und individueller Lernbedarfe\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.706429\t9.265439\nAndreas\tBrumby\tUmicore\tZwingenberg\tDas Thema is ein muss fuer jeden im Learning & Development Umfeld und der MOOCathon ein tolle M\u00f6glichkeit effizient von anderen zu lernen.\thttps:\/\/twitter.com\/Andreasby\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.725001\t8.610975\nThomas\tBr\u00fcnnh\u00e4u\u00dfer\t\tKulmbach\tCorporate Learning, Konkrete Handlungsimpulse und Voraussetzungen f\u00fcr organisationales Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.103928\t11.444818\nJochen\tBubeck\tRobert Bosch GmbH\tStuttgart-Feuerbach\tErfahrungsaustausch zu neuen Lernformen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jochen-bubeck-24b146113\/\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.811601\t9.158946\nNicole C.\tChristmann\t-\tM\u00fcnchen\tNeue Ideen\/Wege\/Impulse zur Gestaltung des workplace learnings\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKerstin\tBuchmaier\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nUta\tBuchmueller\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\tBest-Practice im Bereich Digital Learning \/ Virtual Collaboration kennen lernen und L\u00f6sungen f\u00fcr unsere eigenen HErausforderungen ableiten k\u00f6nnen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nAnita\tBuder\tValyue\tStuttgart\tUmsetzung Lernen  selbstorganisiertes Lernen im digitalen Zeitalter; was ist wichtig; was und wie k\u00f6nnen wir das in unserem Unternehmen einf\u00fchren bzw. \"weiter\"leben.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJoerg\tBueechl\t-\tSchwieberdingen\tImpulse zu Zukunft des Lernens sammeln und austauschen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.877913\t9.078301\nTanja\tBurbach\tweiblich\tDarmstadt\tMein Interesse liegt in der differenzierten Ausgestaltung medienbasierter Lernprozesse innerhalb der teilnehmenden Unternehmen. Zudem sehe ich dies als Chance Kontakte zu kn\u00fcpfen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tanja_Burbach2\/cv\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.877913\t9.078301\nThomas\tB\u00fcrger\tKARL STORZ\tTuttlingen\tAustausch mit anderen. Kennenlernen neuer Ideen, anderer Herangehensweisen. Besondere Anforderungen im Bereich Medizin Technik, f\u00fcr mittel gro\u00dfe Firmen. Bedeutung f\u00fcr Firme Kultur und deren Ver\u00e4nderung.\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thomas_Buerger6\t\t\tAPPROXIMATE\t47.982332\t8.819209\nAnnemie\tBurkhardt\tdigitales ABC\tBerlin\tich m\u00f6chte mein Wissen insbesondere \u00fcber Weiterbildung \/lebensbegleitendes Lernen erweitern\thttp:\/\/twitter.com\/a_burkhardt\thttps:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nStephanie\tBusch\tFacelift BBT\tHamburg\tPersonalentwicklung in kleinen aber schnell wachsenden Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nRalf\tB\u00fcskens\tDB Training\tFrankfurt\tBin gespannt, was angeboten wird.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAndreas\tBuzzi\tCredit Suisse\tZ\u00fcrich\tWie werden wir unser Corporate Learning ver\u00e4ndern m\u00fcssen, um zuk\u00fcnftige Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen noch besser abdecken zu k\u00f6nnen?\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreasbuzzi2004151\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Andreas_Buzzi\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nlaura\tcezanne\tMerck\tDarmstadt\tAustausch mit anderen Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nThomas\tChristnick\t\tStuttgart\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nNataliya\tChuprun\t-\tD\u00fcsseldorf\tLearning & Development trends, Methoden und Praktiken\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nHansGeorg\tClass\tDaimler\tStuttgart\tOrganisationsenwicklung mit digitalen Tools\thttps:\/\/twitter.com\/HG\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMatthias\tColl\t\tGraz\tBenchmark bzgl. Wissensmanagement und Corporate Learning bwz. Best Practice\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.070714\t15.439504\nSusanne\tConrad\t\tBad Homburg\tErfahrungsaustausch, beste practice, collaborative learning erfahren\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Susanne_Conrad10\t\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nYasmin\tCorr\u00e9us\tNNC Consulting\tKassel\tInformations und Anregungsaustausch\t\t\t\thttp:\/\/neonetworkconsulting.com\t\tAPPROXIMATE\t51.312711\t9.479746\nPatricia\tCossar\tSuva\tLuzern\tAls ELearning Profi weitere Erfahrung als Teilnehmende mit Moocs machen, Netzwerk; Erfahrung Lerngruppe im Unternehmen, mit WeiterbildungsProfis, \u00fcber UnternehmensGrenze hinweg ein Konzept f\u00fcr Lernen im digitalen Zeitalter erstellen finde ich extrem sp\thttp:\/\/twitter.com\/patricia_cossar\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.050168\t8.309307\nSylvain\tCottong\t\tLuxemburg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.815273\t6.129583\nBirgit\tCronenberg\t\tEssenWerden\tAustausch \u00fcber tragf\u00e4hige zukunftsorientierte Lernarichtekturen. Ideenaustausch zur L\u00f6sungsfindung f\u00fcr einhergehende Herausforderungen, auf menschlicher, gesellschaftlicher und technologischer Ebene.\thttps:\/\/twitter.com\/bicronenberg\t\t\thttp:\/\/www.birgitcronenberg.de\t\tAPPROXIMATE\t51.388430\t7.003000\nVera\tCwierz\t-\tFrankfurt am Main\tCorporate Learning und Einsatz digitaler Bildungsmedien, Innovationen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.388430\t7.003000\ncLAUDIA\tD\t-\tD\u00fcsseldorf\tInteraktion in MOOCs\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.388430\t7.003000\nLinlin\tDai\t\tRehau\tZukunft des Corporate Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.248393\t12.035160\nG\u00fcler\tDalman\tGRUNDIG AKADEMIE\tN\u00fcrnberg\tIch m\u00f6chte pers\u00f6nliche Erfahrungen \u00fcber die Chancen der neuen Lernform und der virtuellen Zusammenarbeit gewinnen.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Gueler_Dalman?sc_o=mxb_p\t-\tKarlheinz Pape auf unserem Event Digital Transformation Lab am 4.\/5.5.2017\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nEva\tDanhof\t-\tN\u00fcrnberg\tInnovative Ideen, Lernformate, Weiterbildung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nJan\tDaniel\tMaterna\tDortmund\tNeugierde bez\u00fcglich des Formats, Interesse an Austausch zum Thema Lebenslanges Lernen\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/JanChristoph_Daniel\thttps:\/\/www.maternatmt.de\/\t\tAPPROXIMATE\t51.513587\t7.465298\nKlaus\tDanzeglocke\tosb Hamburg GmbH\tHamburg\tThema ist spannend und wird an Bedeutung rasant zunehmen.\t-\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/klaus-danzeglocke-b7339187\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Klaus_Danzeglocke?sc_o=mxb_p\thttps:\/\/www.osb-i.com\t-\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nJimena\tde Weyres\t\tLeverkusen\tthe digigal era und austuasch mit andere firmen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nStefan\tDeibel\tL\u00dcCK Gruppe\tGie\u00dfen\tLernen voneinander, Netzwerkkontakte kn\u00fcpfen,\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stefan_Deibel\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.584051\t8.678403\nStephan\tDeierlein\t\tErlangen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nNorma\tDemuro\tkeeunit\tMainz\tWissens und Erfahrungsaustausch\thttps:\/\/twitter.com\/keeunit_mainz\t\t\thttp:\/\/www.keeunit.de\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nNicole\tDenzel\t\t\u00dcberlingen\tEinfach auf aktuellem Stand bleiben\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.766175\t9.170277\nLena\tDespres\thttc\tDarmstadt\tinnovative digitale Lernformen und Wissensmanagement\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nChristoph\tDette\tZF Friedrichshafen\tShanghai\tInternationale Lernszenarien\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/christophdette87032140\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Christoph_Dette2?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t31.230390\t121.473702\nRainer\tDetzel\t-\tSulzburg\tErfahrungsaustausch, Best Practice Beispiele kennenlernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t31.230390\t121.473702\nEl\u00e9onore\tDiarra\tHochschule der Medien\tStuttgart\tLern-Trends im digitalen Wandel\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Eleonore_Diarra?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nDoris\tDieckmann\t\tK\u00f6ln\tMich interessiert der branchen\u00fcbergreifende Block auf lernen , Organisations und Personalentwicklung und das Bildungsformat.\thttps:\/\/twitter.comDieckmann.Doris\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nStefan\tDiepolder\tBRIDGE2THINK\tEschborn\t\thttps:\/\/twitter.com\/sdiepolder\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.146747\t8.561455\nThorsten\tDiersch\t-\tMannheim\t\u00dcberblick \u00fcder Inhalte der Weiterbilung, haupts\u00e4chlich die Gestaltung von Online Fortbildungsformaten.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t31.230390\t121.473702\nFlorian\tDieterle\t\tD\u00fcsseldorf\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nSibylle\tDietrich-Horenburg\t\tStuttgart und Frankfurt\tAnregungen f\u00fcr Strategie\u00fcberlegungen, vertiefte eigene Erfahrung mit neuen M\u00f6glichkeiten sammeln, um Chancen der Realisierung und Akzeptanz absch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.783214\t9.182269\nFrank\tEdelkraut\tMentus\tHamburg\tPersonalentwicklung agiler denken und umsetzen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nNadja\tDietze\tVerband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV)\tK\u00f6ln\tWie sieht das Lernen in Unternehmen heute und ihre Vision f\u00fcr das Jahr 2025? Wie reagieren sie auf Herausforderungen der Zukunft?\thttps:\/\/twitter.com\/nadietze\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nadja_Dietze\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nMareike\tDirkschnieder\t-\tStuttgart\tVon und miteinander lernen, was das Lernen der Zukunft ausmacht\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Mareike_Dirkschnieder\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMirko\tDismer\tDeutscher Fu\u00dfball-Bund\tFrankfurt\tLernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nStefanie\tDoering\tOtto Bock\tDuderstadt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nSophie\tDollinger\t\tStuttgart\tLearning & Development in the digital age\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nDorothea\tDonges\t-\tOsnabr\u00fcck\tNeues aus der HR-Welt erfahren\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nBernd\tD\u00f6rr\tDHBW Baden-W\u00fcrttemberg Villingen-Schwenningen\tVillingen-Schwenningen\tE-Learning- \/ Wissensmanagement Modelle sowie die digitale (Change-) Kultur in Unternehmen interessieren mich, neue Kan\u00e4le f\u00fcr Kommunikation, Wissensverteilung und -vermittlung, Einbindung von MitarbeiterInnen, (digitale) Unternehmenskulturentwicklung\thttps:\/\/twitter.com\/f_bdoerr\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Bernd_Doerr3\thttps:\/\/digitalareal.wordpress.com\/\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nKatja\tDr. Bett\tCorporate Learning & Change\tStuttgart\tInnovative Konzepte in der Personalentwicklung\/Weiterbildung\t-\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/katja-bett-a865394\/de\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Katja_Bett\thttps:\/\/clc-learning.de\/cms\/category\/allgemein\/\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nFrank\tDraing\t-\tKonstanz\tNeugier\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.677950\t9.173238\nchristine\tdresel\tresponsAbility\tZ\u00fcrich\tInnovative, selbst organisierte Lernkultur f\u00fcr kleine und mittelgrosse Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nMichael\tDreyer\tTSystems International\tFrankfurt\tHerausforderungen f\u00fcr die Unternehmen und Teilnehmer im Corporate Learning im digitalen Zeitalter\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nViviana\tDreyer\t-\tM\u00fcnchen\tCorporate Learning Trends\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Viviana_Dreyer\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nElmar\tDroegemeier\tAudi\tIngolstadt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nMaike\tDubsky\t-\tBerlin\tCorporate Learning\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSimon\tD\u00fcckert\tCogneon Akademie\tN\u00fcrnberg\tGemeinsam mit allen Mitgliedern der Corporate Learning Community eine Vision der Lernenden Organisation der Zukunft gestalten.\thttps:\/\/twitter.com\/simondueckert\twww.linkedin.com\/in\/simondueckert\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Simon_Dueckert\thttp:\/\/cogneon.de\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nMatthias\tFaller\t\tHamburg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nTanja\tFandelmeyer\tUKE\tHamburg\tAustausch\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nDanny\tFandree\tERGO\tHamburg\tIch bin HRMitarbeiter und immer an diesem Thema interessiert. Ich produziere auch eigene Bildungsma\u00dfnahmen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nKarin\tDuwendag\tDaimler\tStuttgart\tVorbereitung auf den eigenen Corporate MOOC\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Karin_Duwendag\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nSelina\tEberle\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\tPersonalentwicklung im Digitalen Zeitalter\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nklaus\tebert\tHUK-COBURG\tCOBURG\tErfahrungen sammeln\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nSandra\tEbert\tCampus M21\tM\u00fcnchen\tIch freue mich auf spannende, neue Ans\u00e4tze und Ideen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nDoaa\tEbrahim\tKantonsspital Aarau\tAarau\tCorporate Learning Konzepte, Blenden \/ ELearning, Erfahrungen aus der Praxis\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Doaa_Ebrahim\t\t\tAPPROXIMATE\t47.390434\t8.045701\nChristine\tEckenweber-Black\tTRISOLVE-Scientific\tN\u00fcrnberg\tWeiterentwicklung und aktuelle Diskussion zum Thema\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nKnut\tEckstein\tDATEV\tN\u00fcrnberg\tZukunft des Lernens; Lernformat\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nNadia\tEggmann\tDie Schweizerische Post\tBern, Z\u00fcrich\tInspiration und konkrete Ideen f\u00fcr das Bildungsmanagement, f\u00fcr die Personalentwicklung \/ Austausch\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/nadiaeggmann77348867\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t46.940657\t7.432184\nKerstin\tEisele\tCommerzbank\tFrankfurt\tLearning & Development  wie ver\u00e4ndern und welcher sinnstiftende Beitrag auf dem Weg zum digitalen Technologieunternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nBernd\tEisenhut\t\tMainz\tIch finde es klasse, dass so viele interessierte L&D Experten zusammenkommen, um sich auszutauschen. Ich erhoffe mir neue Impulse.\t\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/berndeisenhut251b5540\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Bernd_Eisenhut2\t\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nJudith\tEnders\t-\tLudwigshafen\tInteresse am Thema\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nAnnette\tEngehausen\tBayerischer Rundfunk\tM\u00fcnchen\tAustausch \u00fcber innovative Lernformen, was kann man schnell einfach mal ausprobieren, wie k\u00f6nnen erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr digitale Lernformen begeistert werden, Lernen in den Arbeitsalltag integrieren, das lernende Unternehmen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/annette-engehausen-8587a77b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Annette_Engehausen\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nSabrina\tEngel\t-\tEsslingen\twie ver\u00e4ndert sich Lernen? Wie lernen wir in der Zukunft? Und wie ver\u00e4ndert sich dadurch die Rolle der Personalentwicklung? Welche Erfahrungen und good practices haben andere Unternehmen?\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t46.940657\t7.432184\nSabrina\tEngel\tFesto\tEsslingen\/Berkheim\tZukunft des Lernens, digitalisierte Lernprozesse, social learning, Methoden\/Konzepte zu workplace learning, Austausch mit anderen Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t46.940657\t7.432184\nCatrina\tEngelbertz\t-\tBad Homburg\t.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nCarlo\tEnk\tDeutsche Bahn\tFrankfurt\tNetzwerken, neue Ideen austauschen und die eigene Toolbox erweitern\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAngelika\tEppert\t-\tBerlin\tAustausch mit anderen Organisationen, neue Anregungen finden\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/angelikaeppert\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Angelika_Eppert\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSabine\tErkens\tErgo\tD\u00fcsseldorf\tLernen und austauschen\thttps:\/\/twitter.com\/59Bee\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nAndreas\tErnst\tVolkswagen\tHannover\tCorporate Learn\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nJan\tE\u00dfer\t\tBerlin\tWie man eigentlich Lernunwillige durch OnlineTools motiviert.\thttps:\/\/twitter.com\/Cage_and_Fish\t\t\thttp:\/\/cagefish.blogspot.de\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nVanessa\tEssex\tSchwan-STABILO\tN\u00fcrnberg\tAustausch und neue Impule zum Thema Digitalisierung im Kontextt von Personalentwicklung\thttps:\/\/twitter.com\/shiftinprogress\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Vanessa_Essex\thttps:\/\/digitalteration.com\/\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nEva Christina\tEulenstein\tREHAU\tRehau\tLernerzentrierte Trainingsformate, Blended Learning f\u00fcr Entwicklungsprogramme, neue Anforderungen an die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung \/ F\u00fchrungsaufgaben, Innovationen in der Weiterbildung allgemein, Feedbackkultur, 360\u00b0Feedback Quo Vadis?, neue Werte im Unternehmen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.248393\t12.035160\nMarike\tEwert\t-\tWiesbaden\tIch interessiere mich sehr f\u00fcr das Thema E-learning im betrieblichen Kontext. Ich arbeite momentan mit Sch\u00fclern an verschiedenen Schulen im Rahmen der Berufsorientierung und setze teilweise E-learning tools ein, um die Medienkompetenz der Sch\u00fclerinnen und\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.078218\t8.239761\nOliver\tEwinger\t\tKirchheim unter Teck\tSuper! Mal wieder ein collaborativer cMOOC \u00fcber das Lernen! Bildung 4.0! Der Austausch mit Gleichgesinnten. Lernen von Vielen!\thttps:\/\/twitter.com\/ewingo13\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t46.940657\t7.432184\nKathrin\tFalkenstein\tLV 1871\tM\u00fcnchen\tNeues Lernformat MOOCathon selbst erleben, Austausch mit anderen Unternehmen, Impulse f\u00fcr das Lernen der Zukunft\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMichael\tFally\tSPAR \u00d6sterreich\tSalzburg\tDer Austausch und die Erfahrungen!!!\thttps:\/\/twitter.com\/fallymike\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.809490\t13.055010\nNorman\tFass\tSalzgitter Flachstahl\tSalzgitter\tWas funktioniert, was nicht? Neues Lernen in \"alten\" Unternehmen .. beste Wege?!\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.809490\t13.055010\nJens\tFath\t-\tRegensburg\tNeue Kommunikationswege und Lernmethoden basierend auf neuen digitalen Medien\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.809490\t13.055010\nJ\u00f6rg\tFaulstich\tSch\u00fcco\tBielefeld\tdigital learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nMartina\tFaust\tGrundig Akademie\tN\u00fcrnberg\tMich interessiert die Grundidee von Corporate Learning, der Stand in den beteiligten Unternehmen und wohin die Reise geht.\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/martinafaust39304a3b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Martina_Faust5\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nAndrea\tFehrmann\tIG Metall Bayern\tN\u00fcrnberg\tNeue Lernformen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nTorsten\tFell\t\tWerdum\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.658109\t7.718800\nPius\tFellner\tReutlingen University\tReutlingen\tInfos \u00fcber Markttrends und L\u00f6sungen im Online\/BlendedLearningBereich zu erhalten; Austausch mit Gleichgesinnten\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/piusfellner14335721\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Pius_Fellner\t\t\tAPPROXIMATE\t48.506939\t9.203804\nClaudia\tFiechtner\t-\tStuttgart\tInteresse am Thema\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.506939\t9.203804\nSilja\tFiedler\t-\tDarmstadt\tDie gemeinsame Entwicklung und der Austausch zu Personalentwicklungskonzepten im digitalen Zeitalter.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nKatharina\tFietze\tHochschule Offenburg\tOhlsbach\tInformation \u00fcber neue Vorgehensweisen im e-learning\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.431524\t7.993697\nGaby\tFilzmoser\tARGE Bildungsh\u00e4user \u00d6sterreich\tWels\tEntwicklung in der Erwachsenenbildung\thttp:\/\/twitter.com\/GabyFilzmoser\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/gaby-filzmoser-226b2433\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Gaby_Filzmoser\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.165420\t14.036640\nTatjana\tFinger\tEconnlearning\tMeran\tNach gef\u00fchlten hundert xmoocs freu ich mich auf eine xmoocs Erfahrung\tTatjanaFinger\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/fingertatjana79b35aa3\t\thttp:\/\/www.econnlearning.org\t\tAPPROXIMATE\t46.671294\t11.152518\nBirgit\tFingerle\t\tKiel\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t46.671294\t11.152518\nPeggy\tFischer\tBSH Hausger\u00e4te\tM\u00fcnchen\tneue Lernkonzepte kennenlernen und ausprobieren\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nStefan\tFischer\t-\tFreiburg\tDigitalisierung, Neue Wege des Lernens\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.999008\t7.842104\nEckart\tFischer\tJ. Schmalz GmbH\tGlatten\tKennenlernen von pfiffiger Tools, Lernkonzepten und -Kulturen. Wie mu\u00df sich eine st\u00e4ndig lernende Organisation f\u00fcr 2025 aufstellen, um am Markt bestehen zu k\u00f6nnen?\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Eckart_Fischer\t-\tTelefonat mit Akademieleiter aus WIMIT Arbeitskreis (XING).\tAPPROXIMATE\t48.443959\t8.513212\nAngelika\tFleddermann\tGIZ\tBonn\tArbeiten und Lernen in der Zukunft: was machen die verschiedenen Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nOliver\tFleischmann\tSEW Eurodrive\tBochum\tVirtuelle Zusammenarbeit\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.481845\t7.216236\nChristian\tFlury\tEB Z\u00fcrich, Kantonale Berufsschule f\u00fcr Weiterbildung\tZ\u00fcrich\tIch bin am Austausch von ideen und Erfahrungen zu \"digital learning\" in jeglicher Form interessiert.\t@Flury_Christian\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/flurychristian80402084\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Christian_Flury5\thttps:\/\/www.ebzuerich.ch\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nJan\tFoelsing\tHochschule Pforzheim \/ Elevation Labs\tKarlsruhe\tMich interessiert der \"soziale\" \/ \"kollaborative\" Part des Lernens. In Schlagworten: Social Learning \/ Mobile Learning \/ Collaborative Learning \/ Worpkplace Learning \/ Learning mit Social Collaboration Werkzeugen\thttps:\/\/twitter.com\/JansnetSocial\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/janfoelsing\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Jan_Foelsing2?sc_o=mxb_p\thttp:\/\/www.elevationlabs.de\/\t\tAPPROXIMATE\t49.006890\t8.403653\nMaike\tFokken\t-\tOldenburg\tErfahrungen\/ Best-Practice anderer Unternehmen\t-\t-\t-\t-\tAxel Wolpert (Time4you)\tAPPROXIMATE\t53.143450\t8.214552\nKerstin\tForbes Martinez\tContinental\tFrankfurt\tLernen!\thttp:\/\/twitter.com\/kerstin_forbes\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nHubert\tF\u00f6rg\tREHAU\tRehau\tNeugierde\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.248393\t12.035160\nAnja\tForstenh\u00e4usler\tDGFP\tFrankfurt\tIch verfolge das CLC schon l\u00e4nger und w\u00fcrde gerne wissen wie die Synergie zum Hackathon gestaltet wird. Falls wir als DGFP noch einen Beitrag leisten k\u00f6nnen, gerne Bescheid geben.\t@anja_fo\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nRebekka\tForster\tRoche\tM\u00fcnchen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nHelge\tForster\tSiemens\tM\u00fcnchen\tDas Format kennenlernen, neue Perspektiven auf Learning & Development erleben und selber Ideen f\u00fcr die Zukunft mitgestalten.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMatthias\tForster\tSwisscom\tBern\tAuseinandersetzung mit dem Wandel im L&D-Umfeld durch die Digitalisierung.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t46.947974\t7.447447\nMaria\tFo\u00df\tZARABINA\tLuxembourg\tIch m\u00f6chte meine MOOC -Erfahrungauffrischen und erweitern. Insbesondere interessiert mich, wie sich Lernen und Arbeiten t\u00e4glich\/ w\u00f6chentlich gestalten, also ganz praktische Fragen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.815273\t6.129583\nWolfgang\tFranz\t-\tEngen\tWebinar\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.815273\t6.129583\nSirkka\tFreigang\tBosch\tBerlin\tZukunft der Weiterbildung\thttps:\/\/twitter.com\/EduOrakel?lang=de\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sirkka-freigang-616b11137\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sirkka_Freigang\thttps:\/\/sirkkafreigang.wordpress.com\/author\/sirkkafreigang\/\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nCarsten\tGondorf\tTobii Pro\tHamburg\tIntegrationsm\u00f6glichkeiten, Transfer in Unternehmensstruktur\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMiriam\tFreitag\tOpel\tR\u00fcsselsheim\tWie sieht die Zukunft von L&D aus? Wie l\u00e4uft ein Moocathon ab?\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.988750\t8.421698\nMadlen\tFreudenberg\tSMA Solar\tKassel\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.312711\t9.479746\nCarsten\tFreundl\tAudi\tIngolstadt\tAustausch mit Kollegen zur Zukunft des Lernens\thttps:\/\/twitter.com\/carstino\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nChristian\tFreyer\t-\tM\u00fcnchen\tBlended Learning auf dem Weg der Digitalen Transformation\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Christian_Freyer\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nJoachim\tFriedrich\tSoftware\tSaarbr\u00fccken\tAustausch zu Lernformaten und Themen der Gegenwart und Zukunft, Quo Vadis Corp. University??\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/joachim-friedrich-b038a02a\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Joachim_Friedrich4\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nGabriele\tFr\u00f6hlich\tF\u00fchrungsakademie BadenW\u00fcrttemberg\tMannheim\tIch m\u00f6chte ausprobieren, wie dieses Lernformat wirkt. Was k\u00f6nnen wir als Organisation daraus lernen.\thttps:\/\/twitter.com\/Frhlich5\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Gabriele_Froehlich\t\t\tAPPROXIMATE\t49.487459\t8.466039\nAndreas\tFr\u00f6hlich\tBosch Rexroth\tLohr am Main\tIdeenaustausch und Entwicklung von teuilnehmerorientierten Qualifizierungs-Konzepten. Nutzung der digitalen Lernformen und Motivation der Mitarbeiter Bildung wertzusch\u00e4tzen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.989221\t9.572231\nMarco\tFromm\t-\tRavensburg\tEinblicke in Corp. Learning der genannten gro\u00dfen Konzerne\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.778270\t9.612130\nKarin\tFr\u00f6\u00dfinger\tUniversit\u00e4t Mannheim\tMannheim\tStand innovativer Weiterbildung in Unternehmen? Weiterbildungsformen? Bedarf?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.778270\t9.612130\nStephanie\tGaaw\t-\tDresden\tIch interessiere mich speziell f\u00fcr Digitalisierung von Lern- und Lehrprozessen. Da ich an der Uni im Qualit\u00e4tsmanagement arbeite erscheinen mir dabei insbesondere Mittel und Wege die Erreichung von Lehr- und Lernzielen zu pr\u00fcfen relevant. Ich erhoffe mir\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stephanie_Gaaw?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.050409\t13.737262\nCinzia\tGabellini\t-\tZ\u00fcrich\tM\u00f6glichkeiten und Formen eines vernetztes und mediengest\u00fctztes Lernen im Unternehmen kennenlernen und weiterdenken\thttps:\/\/twitter.com\/cinigabellini\t-\t-\thttps:\/\/moltilearn.wordpress.com\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nMarco\tG\u00e4bler\t-\tM\u00fcnchen\tProjekt im Masterstudium\thttps:\/\/twitter.com\/MarcoGaebler\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nRoland\tGall\tAudi\tIngolstadt\tLernen wie ein MOOC funktioniert\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nHans\tG\u00e4rtner\tRadical Inclusion\tHenderson, USA\t\thttps:\/\/twitter.com\/HGaertner\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t36.039525\t-114.981721\nNorbert\tGebel\tHosokawa Alpine\tAugsburg\tIch bin als Leiter der hausinternen Akademie interessiert am Austausch mit Gleichgesinnten.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nAnette\tGeck\t-\tOldenburg\tAktueller pers\u00f6nlicher Eindruck: den Entwicklungstrends hinterherhinken. Von daher erhoffe ich mir Input f\u00fcr meine p\u00e4dagogische Arbeit!\thttp:\/\/twitter.com\/anettegeck\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t53.143450\t8.214552\nAnnika\tGehrke\tperlrot\tBerlin\tWie Corporate Learning konkret in Unternehmen Anwendung findet\t-\t-\t-\thttp:\/\/perlrot.de\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMartin\tGeisenhainer\tSwisscom\tZ\u00fcrich\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nAnja\tGeissel\tGoethe-Institut\tM\u00fcnchen\tEntwicklung von digitalem Material f\u00fcr die innerbetriebliche Qualifizierung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nTheresa\tGei\u00dfler\tSivantos\tErlangen\tIdeenaustausch, Weiterbildung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nJohanna\tGei\u00dfler\tBMW\tM\u00fcnchen\tInteresse am Austausch zu den Herausforderungen: wie gestalten wir lernen in der Transformation und welche Rolle nehmen wir ein?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nTim\tGens\tVodafone\tD\u00fcsseldorf\tSpannendes Format und interessante Peer Group\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nLeslie Ina\tGerster\t-\tStuttgart\tStand von Corporate Learning der einzelnen Unternhemen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/leslie-ina-gerster-50b481127\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMarius\tGertz\t\tStuttgart\ta) Aufbau und Hintergrund des MOOCs (mit den Arbeiten von Prof. Sauter und Prof. Erpenbeck und weiteren nahmenhaften Pionieren habe ich mich schon intensiv auseinandergesetzt) b) Weitere Impulse f\u00fcr Bildungsinnovationen in der PE & OE c) Networking\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariusgertzb58a0a140\/\thttps:\/\/xing.com\/profile\/Marius_Gertz\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nSilke\tGe\u00dflein\t\tNordendorf\tMich interessieren kollaborative OnlineLernprozesse, die tiefe Transformation bewirken und Emotionen aktivieren. Lernen soll die Menschen ganzheitlich und nachhaltig ansprechen. Mein Anliegen ist es, dass dann im Gesundheitsbereich anzuwenden.\t\t\t\thttp:\/\/ganzheitlichgesundsein.de\t\tAPPROXIMATE\t48.595048\t10.832674\nPeter\tGetzlaff\t\tFrankfurt\tAustausch zu Leadership Development, Impulse zu LearningontheJob und Lernender Organisation\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Peter_Getzlaff\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nSusanne\tGeuther\tMAN\tAugsburg\tIch m\u00f6chte Erfahrungen mit diese Arbeitsform sammeln und kann 20 Jahre Erfahrung mit Corporate Learning beisteuern\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nDieter\tGiehmann\t\tLangenenslingen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.148644\t9.377802\nAlisa\tGiestel\tVolkswagen Group\tWolfsburg\tWas bedeutet Personalentwicklung und Weiterentwicklung im neuen Zeitalter? Wir wird sie aussehen?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nMax\tGissler\t\tBern\tAus zeitmangel werde ich im Nachgang ein paar Themen mir anschauen und so dennoch etwas lernen.\thttps:\/\/twitter.com\/magi1960\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/maxugissler69516a45\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Max_Gissler\t\t\tAPPROXIMATE\t46.947974\t7.447447\nLisa\tGlassner\tSteelcase\tStockholm\tNeue Ideen, Austausch, Inspirationen und aktives Kreieren von neuen Lernl\u00f6sungen\thttp:\/\/twitter.com\/Lisa_Innovate\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/lisa-glassner-42b0182\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Lisa_Glassner\t-\t\tAPPROXIMATE\t59.329323\t18.068581\nTheresa\tGleich\tMAN\tAugsburg\tAustausch zum Lernen von morgen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nStefan\tGlenz\t-\tHannover\tSocial Blended Learning, Mobiles Lernen, Selbstgesteuertes Lernen, Medienkompetenz, Pers\u00f6nliche Lernumgebungen\thttps:\/\/twitter.com\/stefan_glenz\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stefan_Glenz?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nMarzena\tGniep\t-\tFrankfurt\tImpulse sowohl f\u00fcr die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung, u.a. Kompetenzaufbau im Bereich neue Arbeitsmethoden, 2. Impulse f\u00fcr neue Lern- und Arbeitsformen in Unternehmen\thttps:\/\/twitter.com\/gniepm\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/marzena-gniep-598987115\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Marzena_Gniep?sc_o=da1080_plo\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nCaroline\tG\u00f6bel\tOtto Bock\tDuderstadt\tNeugier auf Zukunftkonzepte moderner PersonalentwicklungsArbeit, auf kreative Lernprozesse und den Austausch mit anderen Unternehmen.\thttps:\/\/twitter.com\/aCro1906\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nStefan\tGoelzner\tDaimler AG\tLudwigsburg \tDigitale Weiterbildung, Austausch und Netzwerk, F\u00fchrung und Projektarbeit \u00fcbergreifend\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stefan_Goelzner\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.894062\t9.195464\nDaniel\tGoetz\tagateno\tK\u00f6ln\tInnovative Blended Learning Konzept\thttps:\/\/twitter.com\/agateno\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/agateno\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Daniel_Goetz\thttp:\/\/www.agateno.com\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nMartina\tG\u00f6hring\tcentrestage\tEsslingen\tDigitalisierung in Lernprozessen\thttps:\/\/twitter.com\/centrestage\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.743342\t9.320112\nJens\tGolicke\tCurrenta\tLeverkusen\tDigitalisierung und Personalentwicklung \/ Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nulrike\tgollmann\tBASF\tD\u00fcsseldorf\tdigitale Lernangebote f\u00fcr \"analog\" arbeitende Kollegen  wie schafft man den Kulturwandel\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nMaximilian\tG\u00f6llner\tk.o.s\tBerlin\tIch komme aus der Organisationsentwicklung und will die Herausforderungen der Digitalisierung in den Bereichen Aus und Weiterbildung aus einer starken Community heraus anpacken.\thttps:\/\/twitter.com\/kos_qualitaet\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMatthias\tG\u00f6rtz\tPorsche\tStuttgart\tErfahrungsaustausch und neue Impulse zur Gestaltung digitalen Lernens im Unternehmen\thttps:\/\/twitter.com\/mattesgoertz\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/matthiasgoertz\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Matthias_Goertz\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nWolfgang\tGotscharek\tGotscharek & Company\tHanau\tIch bin an neuen Lernformen und Lernformaten interessiert und wie sich ELearning, blended Learning, gamification aktuell entwickelt.\thttps:\/\/twitter.com\/GotandCompany\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/gotscharekandcompany\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Wolfgang_Gotscharek\thttps:\/\/www.gotscharekcompany.com\/blog\t\tAPPROXIMATE\t50.126412\t8.928310\nKarsten\tGottke\tBoehringer Ingelheim\tIngelheim\tFuture of Corporate Learning, Hackathon, MOOC, Social Learning, Digital Learning, Peer2Peer Learning, Learning & Development roles & capabilities\thttps:\/\/twitter.com\/KarstenGottke\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.976419\t8.056068\nFabian\tG\u00f6tze\tVolkswagen\tWolfsburg\tDas Lernen der Zukunft lernen\thttps:\/\/twitter.com\/goetze_fab\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Fabian_Goetze6\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nNele\tGraf\tMentus\tBraunschweig\tAustausch zur Zukunft des Corporate Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.268874\t10.526770\nChristine\tGraf-Fiethe\t-\tWolfsburg\tCorporate Learning 2025 MOOCathon\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nGisela\tGrammes\t-\tM\u00fcnchen\tAustausch mit Gleichgesinnten\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nDoris\tGra\u00df\tAudi\tIngolstadt\tDigitale Evaluierung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nLars\tHeckelmann\tLTT\tHamburg\tWie die Unternehmen ihr Corporate Learning gestalten\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Lars_Heckelmann\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMargrit\tGregorian\tEnBW\tStuttgart\tlernen,lernen,lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nLaura\tGreiner\t-\tStuttgart\tBest-Practice-Beispiele kennenlernen und herausfinden wo die Probleme bei der Umsetzung des digitalen Lernens sind\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nPablo\tGritsch\t-\tStuttgart\tVer\u00e4nderungszw\u00e4nge im digitalen Zeitalter\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nRasmus\tGrobe\tBildungswerkstatt f\u00fcr nachhaltige Entwicklung e.V.\tVerden\tIch forsche zu innovativer beruflicher Weiterbildung und interessiere mich f\u00fcr alles, was sich diesbez\u00fcglich tut.\thttp:\/\/twitter.com\/ragr\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/rasmus-grobe-07057113b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Rasmus_Grobe\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.934798\t9.232965\nMichael\tGroh\t\tBiberach\/Ri\u00df\tBegeisterung an MINT bei Jugendliche und Erwachsene anregen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Michael_Groh13\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.934798\t9.232965\nSabine\tGroi\tCredit Suisse\tZurich\tDas gemeinsame diskutieren und erarbeiten wie sich Learning & Development \u00fcber die n\u00e4chsten Jahre ver\u00e4ndern wird\thttps:\/\/twitter.com\/sabine_gori\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nWalter\tGr\u00f6schel\tCoachingEffekt\tM\u00fcnchen\tModerne Lernszenarien realisieren\thttps:\/\/twitter.com\/groeschelwalter\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Walter_Groeschel\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nSteffi\tGroschke\tFrau\tOldenburg\tMich interessieren besonders neue Lernformate und die Herausforderungen f\u00fcr die Personalentwicklung 4.0\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/steffani-groschke-08a00710a\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Steffani_Groschke\thttp:\/\/www.moving-talents.com\t-\tAPPROXIMATE\t53.143450\t8.214552\nSteffi\tGr\u00f6scho\tperlrot\tBerlin\tMich interessiert, wie andere Organisationen das Lernen meistern.\t\t\t\thttp:\/\/www.perlrot.de\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSusanne\tGroth\tartaro\tM\u00fcnchen\tLernen mit und von anderen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMario\tHenning\tDRV Mitteldeutschland\tErfurt\tErste Erfahrungen in MOOC sammeln, Vertiefung von Studieninhalten zum Thema\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/mario-henning-23649547\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.984768\t11.029880\nMaxim\tGrouchevoi\t11MG Knowledge Media\tBerlin\tDas Thema und die Diskussionen\thttp:\/\/twitter.com\/wissensmanager\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSophie\tGrull\t\tG\u00f6ttingen\tBusiness\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.541280\t9.915804\nLutz\tGrundmann\t\tK\u00f6ln\tAustausch zur zuk\u00fcnftigen Ausrichtung des Corporate Learning. Gro\u00dfes Interesse an dem offenen und selbstorganisierten Format.\thttps:\/\/twitter.com\/L_Grundmann\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nLutz\tGrundmann\t\tK\u00f6ln\tAustausch zur zuk\u00fcnftigen Ausrichtung des Corporate Learning. Gro\u00dfes Interesse an dem offenen und selbstorganisierten Format.\thttps:\/\/twitter.com\/elkravenhouseL_Grundmann\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nLaurenz\tGr\u00fcnenfelder\t-\tBremgarten BE, Schweiz\tIch bin in der Erwachsenenbildung f\u00fcr berufsbegleitende Betriebswirtschafterausbildung t\u00e4tig und interessiere mich f\u00fcr die neuen Medien. Mit mehr Erfahrung m\u00f6chte ich auch ein Angebot mit dem Instrument der MOOC als Ausbildungsm\u00f6glichkeit ausprobieren. Ic\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t46.975680\t7.437264\nRobert\tG\u00fccker\t\tOffenburg\tWissenstransfer\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.473451\t7.949802\nMathias\tG\u00fcnther\tCurrenta\tLeverkusen\tNeue Lern-Modelle durch Digitalisierung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nEva\tGuschlbauer\t\tMetzingen\tDa wir im Unternehmen (HUGO BOSS) sehr stark am \u00dcberlegen sind, welche konkreten Ma\u00dfnahmen erforderlich werden, ist dieser MOOC nat\u00fcrlich eine wunderbare Sache, im Austausch mit anderen die eigenen Ideen auf den Pr\u00fcfstand zu stellen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.539900\t9.286406\nAnna\tGutzmann\tAudi\tIngolstadt\t\thttps:\/\/twitter.com\/AGutzmann\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nMarten\tH.\tSMA\tNiestetal\tNeue Ideen und Visionen zur zul\u00fcnftigen Gestaltung von Personalentwicklung.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.307990\t9.576827\nTina\tHaag\t-\tErwitte\tAustausch \/ neue Impulse zu Digitalisierung des Lernens\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tina_Haag4\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.606159\t8.340336\nFrank\tHaberle\t\tBayreuth\tMich mit anderen zum Stand des Corporate Learning austauschen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.945640\t11.571335\nJanine\tHacker\tUni ErlangenN\u00fcrnberg\tN\u00fcrnberg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nSabine\tH\u00e4cker\tJUMO\tFulda\tBest Practices anderer Unternehmen.\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabineh%C3%A4cker9071706\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sabine_Haecker\thttp:\/\/campus.jumo.de\t\tAPPROXIMATE\t50.555810\t9.680845\nClaudia\tHafenmayr\tBayerischer Rundfunk\tM\u00fcnchen\tWie kann Kooperation und Koordination in komplexen Lernumgebungen gef\u00f6rdert werden?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKristin\tHagedorn\t\tDuisburg\tIm Rahmen des MOOCathons m\u00f6chte ich mir Wissen \u00fcber das Arbeiten und Lernen in der Zukunft aneignen. Mich interessiert dabei besonders der Austausch mit anderen TeilnehmerInnen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.434408\t6.762329\nAnnemarie\tHallaschek\t-\tSalzgitter\tSammeln eigener Erfahrungen als Teilnehmerin eines Online basierie Cooperative Learning Ansatzes. Austausch und Sammeln von Ideen digales Lernen in Unternehmen umzusetzen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.137866\t10.389913\nInken\tHallberg\tAkademie Deutscher Genossenschaften\tMontabaur\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.435839\t7.825795\nJens\tHamann\tBosch\tRenningen\tNeue Ideen, neue Sichten zum Thema Lernen\thttps:\/\/twitter.com\/HamannJens\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jens-hamann-6370aa17\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Jens_Hamann2\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.771663\t8.934396\nFrank\tHamm\t-\tSelzen\tMOOC erfahren und lernen, wie MOOC-Lernen geht, \u00fcber den Tellerrand und in Unternehmen schauen\thttps:\/\/twitter.com\/fwhamm\t-\t-\thttp:\/\/about.frank-hamm.com\t\tAPPROXIMATE\t49.863400\t8.254345\nMarcus\tHolst\tTSystems International\tHamburg\tErfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMarkus\tHammele\tLET\tDiedorf\tNachdem man mit euch immer etwas lernt, nehme ich auch diesmal teil.\t\t\t\thttp:\/\/www.letonline.de\t\tAPPROXIMATE\t48.355277\t10.784007\nMarkus\tHammele\t\tSchw\u00e4bischGm\u00fcnd\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.799402\t9.804570\nOliver\tHans\t\tBielefeld\tMethoden und Werkzeuge f\u00fcr selbstst\u00e4ndiges Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nIrene\tH\u00e4ntschelErhart\txvise logistics\tLauterach\tM\u00f6chte sehen und h\u00f6ren, wie andere mit den Themen Corporate Learning und Digitalisierung umegehen und daraus lernen.\thttps:\/\/twitter.com\/IHaent\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.474438\t9.730228\nDiana\tHardekopf\t\tStuttgart\tMOOC kennenlernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJ\u00f6rg\tHarings\tDMG MORI Academy\tBielefeld\tAllgemenes Interesse an neuzeitlichen digitalen Trainigsans\u00e4tzen und Beispiele aus der Praxis.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nAnneMarie\tHarling\t\tBonn\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nSabine\tHartges\tSICK\tWaldkirch\tDezentrales Lernen, alte und neue Methoden in ein stimmiges Lernkonzept integrieren\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.091468\t7.958647\nDirk W.\tHartmann\thartmann.training\tGeilenkirchen-Lindern\tOffenen Austausch \u00fcber Unternehmensgrenzen hinweg (auch als \"kleiner\" TN\") | innovativen Lernprozess | (Etvl. Chance zum kleinen) Mitgestalter einer neuen Form von Corporate Learning. | Beispiel(e) f\u00fcr unternehmens\u00fcbergreifende Netzwerk der Corporate Lear\thttp:\/\/twitter.com\/vhs_villi\t-\t-\thttp:\/\/hartmann-training.net\/\t-\tAPPROXIMATE\t50.996957\t6.210643\nSebastian\tHartmann\tBosch Sicherheitssysteme\tM\u00fcnchen\tInspiration f\u00fcr meine Schulungsorganisation\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMitchell\tHartz\tRobert Bosch GmbH\tStuttgart\tErfahrungen (best practices, ...) sammeln\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nNicola\tHasl\t-\tAugsburg\tNeue Lernmethoden kennenlernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nStefan\tHattenberger\t-\tWien\treal life elearning trends\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nClaudia\tHautzinger\tFreie Universit\u00e4t Berlin\tBerlin\tAustausch mit Fachexperten, Netzwerk erweitern, Trends und neue Ideen bei digitalen Lerntechnologien, neue Methoden zur Ideengewinnung,\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nJoachim\tHaydecker\t\tAhnatal\t\thttps:\/\/twitter.com\/yolante\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.364741\t9.393618\nAnette\tHeberlein\tMedizinische Hochschule Hannover\tHannover\tneue Lernformen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Anette_Heberlein\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSteffen\tHebestreit\tOtto Bock HealthCare\tDuderstadt\tErfahrung mit neuen Lernmethoden sammeln, Austausch mit anderen Interessierten zu aktuellen Herausforderungen im HR\thttps:\/\/twitter.com\/eicyk1\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/steffenhebestreit43b81210b\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nAnnaLisa\tHecht\t\tFrankfurt\tVerschiedene Lernformen kennenlernen; Input\/Anregungen, welche M\u00f6glichkeiten zur Umsetzung im eigenen Unternehmen bestehen.\t\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/annalisahecht6b3a58125\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/AnnaLisa_Hecht\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAndreas\tHediger\tBerner Fachhochschule\tBern\tIch konzipiere Weiterbildungen f\u00fcr Forschende und Dozierende an einer Hochschule, da gibt es immer zu optimieren!\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t46.947974\t7.447447\nStefanie\tHedwig\tCurrenta\tLeverkusen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nIlona\tHeib\t-\tSaarbr\u00fccken\tEinfach mal ausprobieren\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nSarah\tHeibrock\tNeue Osnabr\u00fccker Zeitung\tOsnabr\u00fcck\tNeue Kenntnisse aus dem Bereich HR kennen lernen, der letzte Mooc war bereits sehr informativ, Erfahrungsberichte\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nInes\tJarchow\tJarchow & Partner\tHamburg\tGemeinsames Lernen und Entwicklung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nKristine\tHeil\tthyssenkrupp Industrial Solutions\tEssen\tIch finde das Format des MOOCathon absolut spannend und freue mich darauf einen Einblick in die Lernaktivit\u00e4ten anderer Unternehmen zu bekommn!\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.455643\t7.011555\nJens\tHeil\t\tFrankfurt\tIch m\u00f6chte von anderen lernen, wie \u00e4hnliche Konzerne Wissen \u00fcber bestehende und neue Kan\u00e4le zu ALLEN relevanten Mitarbeitern bringt.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nHelen Cerys\tJones\t\tHamburg\tBetter understanding of the impact of digital is going to have on L&D and understand what other participants think about the current trends.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMaria\tHeinrich\tERGO\tD\u00fcsseldorf\tIch bin interessiert an Impulsen, wie Digitalisierung in Learning & Development und v.a. in der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung aussehen kann.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Maria_Heinrich\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nIngrid\tHeinz\t\tUsingen\tSchwerpunkt Strategisches Zukunftsmanagement - ein Teil-Gebiet \"Strategisches Bildungsmanagement\"- Mein Interesse: \"Coopetition\", um noch bessere und vor allem sinnvorllere Konzepte zu entwickeln. Europe first!\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.335312\t8.532006\nCaroline\tHeller\tDaimler\tStuttgart\tIch m\u00f6chte das Format kennenlernen, aber vor allem auch die Zukunft des Corporate Learning mitgestalten.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Caroline_Heller3\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJonathan\tHeller\t-\tN\u00fcrnberg\tNutzung von aktuelle technischen M\u00f6glichkeiten, Transfer in der Arbeitsalltag, Messung des Nutzens\thttps:\/\/twitter.com\/johnnyohnecash\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jonathan-heller-5b1b6a33\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Jonathan_Heller\t-\tKollege\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nKathleen\tHendriks\tBertelsmann\tG\u00fctersloh\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.903238\t8.385753\nOliver\tHenkel\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nLuise\tHenninger\tVolkswagen\tWolfsburg\tWie kann eine sinnhaftes, erfolgreiches Konzept betrieblicher Weiterbildung vor dem HIntergrund der Digitalisierung aussehen? Welche Entwicklungen und Zukunftstrends zeichnen sich ab?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nKristina\tHenry\tmindHub\tM\u00fcnchen\tAm eigenen Leib erfahren, wie Kommunikation im MOOCathon l\u00e4uft. Meine Themen: Prozessbegleitung durch Facilitation und (Konflikt-) Moderation, Erfahrungen zu Demokratie in Organisationen. Beispiele f\u00fcr Partizipationsverfahren. digitale Lernformate. Was m\thttps:\/\/twitter.com\/henry4fun\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/kristinahenry\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kristina_Henry\thttp:\/\/mediation-henry.de\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nJohannes\tHerlitzius\t\tN\u00fcrnberg\tAlternative und neue Lernmethoden (ELearning, Blended Learning usw.), Erweiterung des eigenen sozialen Netzwerks, Gamification, betriebliche Weiterbildung, zeit und ortsunabh\u00e4ngiges Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nChristoph\tHermes\tAudi\tIngolstadt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nPatricia\tHerrmann\tFagus-GreCon Greten\tAlfeld (Leine)\tErfahrungsaustausch, neue Erkenntnisse, Best Practice Beispiele\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.983019\t9.827912\nEllen\tHerschel\tedutrainment company GmbH - in Mutterschutz\tBerlin\tInspiration f\u00fcr zeitgem\u00e4\u00dfe Personalentwicklung und Learning Design\thttps:\/\/twitter.com\/EllenHerschel\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/ellen-herschel-3543ba88\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Ellen_Herschel?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nAndreas\tHerting\t-\tDortmund\tIch m\u00f6chte erste Erfahrungen mit einem MOOCathon sammeln und gleichzeitig Inspiration zum Corporate Learning der Zukunft erhalten. Berufliches und privates Interesse am Thema digitales Lernen vereinen sich an dieser Stelle.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.513587\t7.465298\nSusanne\tHerwagen-Roumeliotis\tOpel\tR\u00fcsselsheim\tKennenlernen und Austausch zu den Erfahrungen von anderen Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.988750\t8.421698\nKai\tHessefort\tSivantos\tErlangen\tIch erhoffe mir einen Einblick in die gegenw\u00e4rtige L&D Welt namhafter Unternehmen um unsere eigenen Anstrengungen zu Benchmarken und Inspirationen f\u00fcr weitere Entwicklungen zu erhalten.\tKHessefort\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nStefan\tHesslinger\tAudi\tIngolstadt\tAustausch Weiterbildung\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/stefan_hesslinger\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nVerena\tHeubuch\tRoche\tPenzberg\tMich interessiert am MOOCathon besonders Agile Learning und erhoffe mir eine Antwort auf die Frage, wie Lernen in einem zunehmend dynamischen Unternehmensumfeld erfolgreich stattfinden kann.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.756120\t11.369802\nKevin\tHeyer\t-\tVillingen-Schwenningen\tPerspektivenvielfalt, Austausch und neue Anregungen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.059402\t8.464087\nZivka\tHiesgen\tMR education services\tBielefeld\tZukunftsthemen im Bereich Corporate Learning\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Zivka_Hiesgen?\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nStefan\tHilger\tVDV-Akademie\tK\u00f6ln\tAls Mitarbeiter eines Weiterbildungsanbieters interessiert mich wo es mit Corporate Learning hin geht - und was mir davon gef\u00e4llt.\thttps:\/\/twitter.com\/23hilger\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nCarina\tHink\t\tStuttgart\tNeue Methoden f\u00fcr Weiterbildung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nnele\thirsch\tebildungslabor\tBerlin\tinteressantes format, freue mich auf austausch und neue impulse auch fur organisationsentwicklung in ngo\thttps:\/\/twitter.com\/ebildungslabor\t\t\thttp:\/\/www.ebildungslabor.de\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nBrigitte\tHirter\tSuva\tLuzern\terkennen wie man sich k\u00fcnftig als Multiplikator und Lernende einbringen kann, Ideen sammeln f\u00fcr neue Lernfomen in meinem Bereich\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.050168\t8.309307\nJana\tHochberg\t-\tAachen\tVer\u00e4nderung von Lernen\thttps:\/\/twitter.com\/gophi\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jana-hochberg-06616176\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Jana_Hochberg\thttps:\/\/gophi.wordpress.com\/\t\tAPPROXIMATE\t50.775346\t6.083887\nKai\tHockenberger\tBosch\tLudwigsburg\tErfahrungsaustausch, Innovative Lehr-\/Lernkonzepte und -formate f\u00fcr betriebliche Bildungskontexte, Adaptive Learning, Personal Learning Environments, Gamification etc.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.894062\t9.195464\nBettina\tHof\t-\tM\u00fcnchen\tinteraktives Lernen, Moderieren von kleinen Gruppen, Online beraten\thttp:\/\/twitter.com\/hofcoach\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKatrin\tHofer\t\tHeidenheim\tAustausch und Einblicke zu alternativen L\u00f6sungsans\u00e4tzen. Neue Blickwinkel kennen lernen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.689396\t10.161095\nMichael Ludwig\tH\u00f6fer\t\tBochum\tAllgemeiner \u00dcberblick von Lernen im Unternehmen. Hintergrund: Consultant f\u00fcr Management und Technologie, Schwerpunkte Collaboration und Wissensmanagement\tmlhoefer\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/michaelh%C3%B6fer33578b47\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/MichaelLudwig_Hoefer\thttp:\/\/www.mlhoefer.de\t\tAPPROXIMATE\t51.481845\t7.216236\nStefan\tHoffmann\tViessmann Akademie\tAllendorf (Eder)\tAlles \u00fcber \"future learning\"\t-\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/stefan-hoffman-271b841\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.035717\t8.672881\nCarolin\tHofmann\tRoche\tBasel\tArbeite derzeit in der Weiterbildung f\u00fcr Roche. M\u00f6chte konkret Zukunftstrends erfassen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nSebastian\tHollmann\tContinental AG\tHannover\tinspirierende Menschen treffen\thttp:\/\/www.twitter.com\/bastihollmann\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/bastihollmann\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sebastian_Hollmann5\thttp:\/\/www.hrstrategie.blog\tHarald Schirmer\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nJ.\tHollnagel\tBosch\tStuttgart\tMOOCs f\u00fcr Corporate Training\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nWolfgang\tHolm\t-\tHannover\tLernen und Informationsvermittlung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nKerstin\tHolzer\tKrones\tNeutraubling\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.985435\t12.195930\nKerstin\tH\u00f6ninger\t-\tRadevormwald\tKompetenzentwicklung, Personalentwicklung, Lernen in der Zukunft\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.201600\t7.359090\nHelmut\tH\u00f6nsch\tgood-transfer\tM\u00fcnchen\tWissenstransfer, Storytelling, Lernimpulse\thttp:\/\/twitter.com\/GoodTransfer\t-\t-\thttp:\/\/good-transfer.com\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nUwe\tHoppmann\tOpel\tR\u00fcsselsheim\tEntwicklung von L&D im digitalen Umfeld, Umsetzungsstrategien und Operationalisierung im Tagesgesch\u00e4ft\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.988750\t8.421698\nSusanne\tH\u00f6rmann\tMAN\tAugsburg\tInteresse an innovativen Lernprozessen in Unternehmen im Rahmen der Digitalisierung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nGuido\tHornig\tlern.link\tHerrsching\teLearning in gro\u00dfen Organisationen, QM f\u00fcr eLearning\thttp:\/\/twitter.com\/lernlink\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Guido_Hornig\thttps:\/\/lern.link\t\tAPPROXIMATE\t47.996015\t11.174472\nJudith\tHuber\tBombardier\tBerlin\t\"Agiles\" Lernen unterst\u00fctzen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nEsther\tHug\t-\tFrankfurt\tLernen und Vernetzen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nLucia\tH\u00fcgle\t-\tAugsburg\tneue Lernimpulse\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nSusanne\tHusterer\tAudi\tIngolstadt\tTeilnehmer\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nSophia\tH\u00fcttinger\tHochschule M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tStudieninhalt\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nPatrick\tHypscher\tSkill Hero\tBerlin\tIch m\u00f6chte Beispiele kennen lernen, wie Unternehmen wirksame Weiterentwicklung gestalten\thttps:\/\/twitter.com\/hypscher\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/hypscher\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Patrick_Hypscher\thttps:\/\/www.skillhero.de\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nUlrich\tIberer\t-\tLudwigsburg\tWie lassen sich Heterogenit\u00e4t und Individualitat in Konzepte fassen?\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Ulrich_Iberer\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.894062\t9.195464\nStephanie\tIhringer\tBASF\tLudwigshafen\t\thttps:\/\/twitter.com\/SIHR2010\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nCornelia\tIlg\ttcworld\tStuttgart\tInput f\u00fcr eine Veranstaltung zum Thema Lernmedien im Rahmen der Technischen Dokumentation\thttps:\/\/twitter.com\/tekom\t\t\thttp:\/\/tekom.de\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nLutz\tIllbruck\tSemigator\tBerlin\tChallenges der Personalentwicklung- und Weiterbildungsabteilungen verstehen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/illbruck\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Lutz_Illbruck\thttp:\/\/corp.semigator.de\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nAnja\tIsele\tSika\tZ\u00fcrich\tVision f\u00fcr L&D in 2025\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nFrieder\tIttner\tLevel4Learning\tHeidelberg\tAustausch und die neuen Formate\thttp:\/\/twitter.com\/ittnerfa\t-\t-\thttps:\/\/www.level4learning.eu\t-\tAPPROXIMATE\t49.398752\t8.672434\nDavid\tJacobs\t\tBonn\tAktuelle Entwicklungen kennenklernen und nachvollziehen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nKerstin\tJ\u00e4ger\tDZ BANK\tFrankfurt am Main\tNetzwerken mit Personalentwicklern, Ideen erhalten und gemeinsam entwickeln, wie Digitalisierung in die Personalentwicklungsinstrumente integriert werden kann. Erfahrungsaustausch.\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kerstin_Jaeger15\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nFreddy\tJaggi\tF. Hoffmann La Roche\tBasel, Schweiz\tLearn more about working & learning in the future\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/freddy-jaggi-a818963\/\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nBettina\tJ\u00e4kelSchmidt\tJS Personal und Organisationsentwicklung\/ Demographienetzwerk\tBr\u00fchl\tDigitale Lernformen und Demografie\/Generationen\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/bettinaj%C3%A4kelschmidt09068488\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Bettina_JaekelSchmidt\thttps:\/\/www.jaekelschmidt.de\t\tAPPROXIMATE\t50.826755\t6.898787\nThomas\tJaksch\t-\tWendelstein\tLernen und Personalentwicklung im Zeitalter der Digitalisierung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.702849\t12.012007\nThomas\tK\u00fcll\tNORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.\tHamburg\tMit dem Format \"MOOC\" arbeiten, Impulse erhalten und senden\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thomas_Kuell?sc_o=ps2867\thttp:\/\/www.nordmetall.de\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nAnka\tJanousek\tGIZ\tFrankfurt\tAustausch zu aktuellen e-M\u00f6glichkeiten rund um ebenso aktuelle Lernformate auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAstrid\tJansen\tBAD\tK\u00f6ln\tWie kann das gehen: Flexibeles Lernen in komplexen Organisationen; Menschen arbeiten lustvoll mit anderen an Themen, die sie inspirieren und entdecken dabei vorher nicht Dagewesenes; Information - overload: Menschen nehmen sich nur das, was sie brauchen.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Astrid_Jansen5\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nThomas\tJanson\tBASF\tLudwigshafen\tLernen von Anderen; Erfahrungsaustausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nJenny\tJari\t-\tG\u00f6ttingen\tWelche Bewegungen die Unternehmen vornehmen in die Zukunft\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.541280\t9.915804\nAlexander\tJarolim\tMediaSaturn\tV\u00f6sendorf\tinnovative Lernprozesse  effektives Zusammenspiel der online und Pr\u00e4senztrainings 2025\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.122279\t16.334783\nTanja\tJeschke\t-\tHamburg\tich finde es spannend, mich mit anderen Interessierten zu Thema \"technologieunterst\u00fctztes Lernen\" und \"Community-Lernen\" auszutauschen\/zuvernetzen.\thttps:\/\/twitter.com\/tjeschke\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/tanja-jeschke-15784b3b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tanja_Jeschke?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nJulia\tJornfeind\tRoche\tBasel\t-\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/julia-kornfeind-20701725\/\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nVolker\tJung\tHaufe Akademie\tFreiburg\tAustausch mit anderen Learning Professionals um gemeinsam an best practise Konzepten zu arbeiten\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.999008\t7.842104\nMaxi Katharina\tJunge\t-\tM\u00fcnchen\tNeuen, innovativen Lernprozess ausprobieren\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nHerbert\tJust\t\tN\u00fcrnberg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nFranziska\tK.\t-\tStuttgart\tNeue Lernformen, Digitalisierung, Lifelong Learning\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nBarbara\tKaiser\tEB Z\u00fcrich\tZ\u00fcrich\tMich interessieren die Entwicklungen zum Thema Arbeit und Lernen in der sich so schnell entwickelnden digitalen Welt. Wie positionieren sich Firmen? Welchen Einfluss hat die Digitalisierung auf die Organisationsstruktur? Weiter interessiert mich der Austa\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nJesko\tKaltenbaek\tDeloitte\tBerlin\tMich mit Leuten mit \u00e4hnlichne Interessen verkn\u00fcpfen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jesko-kaltenbaek-b6344128\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Jesko_Kaltenbaek\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nRoland\tKampmeyer\t-\tK\u00f6ln\tNeugier\twww.twitter.com\/rolandkampmeyer\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nKatharina\tK\u00e4rgel\tInstitut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur\tFrankfurt\tWie Unternehmen mit Weiterbildung im digitalen Zeitalter umgehen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nWinnie\tKauderer\tDeutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH\tBonn\tneue Konzepte\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nHeike\tKaufmann\tDATEV\tN\u00fcrnberg\tgemeinsamer Austausch \u00fcber aktuelle Lernformen, eigenes Erleben derer, Wissen teilen und erweitern\thttps:\/\/twitter.com\/heike_kaufmann\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/heikekaufmann846261105\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Heike_Kaufmann6\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nSusanne\tKeck\tRUCON System\tN\u00fcrnberg\tErfahrungen mit neuen und innovativen Lernformen sammeln\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Susanne_Keck7\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nKathrin\tKemmler\t\tLeverkusen\tMich interessiert wie andere Unternehmen digitale Lernwelten gestalten.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nSarah\tKempa\t-\tDuderstadt\tIch studiere Innovations- und Change Management und interessiere mich f\u00fcr Learning & Development im Digital sage.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nMichael\tKennerth\tBCD Travel Germany\tBremen\tL&D ist meine Passion. Aus diesem Grund bin ich stark daran interessiert, wie sich der Bereich L&D im Digitale Zeitalter aufstellen sollte.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/michaelkennerth\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.079296\t8.801694\nThomas\tKeppler\tAntalis Verpackungen\tLandshut\tNeues Lernen, neue Formen von F\u00fchrung, agile Organisationen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.544192\t12.146853\nSvenja\tKernstock\tDNV GL\tOslo\tUnsere Konzepte und Ideen testen lassen und von anderen lernen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t59.913869\t10.752245\nSylvia\tKeske\t\tBerlin\tWie gestalten Unternehmen die digitale Weiterbildung? Workplace Learning, Kompetenzentwicklung im Netz, Austausch zum Corporate Learning\thttps:\/\/twitter.com\/sylvine_kontakt\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sylvia_Keske\thttp:\/\/sylviakeske.com\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nEberhard\tKeyl\tBASF\tLudwigshafen\tTrends \/ funktionierende Formate im Digital Learning \/ Rolle der PE\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nChristian\tKiefer\tMobile Learning Labs GmbH\tBerlin\tAustausch\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Christian_Kiefer\thttp:\/\/www.ml-labs.com\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nBarbara\tKienesberger\tDEKRA Akademie\tStuttgart\tdie Erfahrung, Teil eines innovativen Lernprozesses zu sein, neue Konzepte f\u00fcr die PE\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Barbara_Kienesberger?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJuliane\tKillich\tDEG\tK\u00f6ln\tIdeen f\u00fcr die Weiterentwicklung unserer Personal- und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung insbesondere im Kontext Digitalisierung entwickeln und in unsere PE-Strategie implementieren\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Juliane_Killich?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nSora\tKim\tTalent Management\tBonn\tLernen Talente anders?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nJanine\tKirchhof\tMercedes-Benz Bank\tStuttgart\tCo-Creation erleben und an gemeinsamen Zielen arbeiten\thttps:\/\/twitter.com\/THE_HR_GIRL\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/janine-kirchhof-779619135\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Janine_Kirchhof\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMarcel\tKirchner\tGesellschaft f\u00fcr Informationssysteme\tHannover\t\thttps:\/\/twitter.com\/maki_amw\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nJanina\tKistner\t-\tKassel\tCorporate Learning im digitalen Zeitalter als Themenbereich f\u00fcr meine Masterarbeit konkretisieren\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.312711\t9.479746\nOliver\tLorenz\tHeraeus\tFrankfurt\tDigital Learning\thttps:\/\/twitter.com\/lorenzoliver\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nSilke\tLorenz\tBWH\tHamburg\tMOOC live erleben und zu Lernen 4.0 inspiereiert werden\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nBirgit\tKlama\tDr. August Oetker Nahrungsmittel\tBielefeld\tAndere Lernkonzepte kennen lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nSabine\tKlappe\tWebasto\tKampen\tInteressiert in wie die acht Unternehmen Ihre vision von Corporate Learning 2025 ist\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.557964\t5.914462\nKim\tKlass\tRoche\tMannheim\tKennenlernen, Erweiterung der Kenntnisse\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/kim-anja-klass-07b616128\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/KimAnja_Klass\thttps:\/\/plus.google.com\/+KimKlass\t\tAPPROXIMATE\t49.487459\t8.466039\nVanessa\tKlein\t-\tSaarbr\u00fccken\tdigitale Weiterbildungsstrategien\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nArmin\tKlein\tBASF SE\tLudwigshafen\tEinen MOOCathon erleben\thttp:\/\/twitter.com\/ArminKlein01\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/armin-klein-567084110\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Armin_Klein7?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nLara\tKlein\t-\tN\u00fcrnberg\tIch habe auf der Veranstaltung Digital Transformation Lab der GRUNDIG AKADEMIE davon erfahren\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nMarkus\tKleinschmidt\tCampusLab\tEssen\tfachlicher Austausch\thttps:\/\/twitter.com\/kmakkes\t\t\thttp:\/\/www.campuslab.de\t\tAPPROXIMATE\t51.455643\t7.011555\nRen\u00e9\tKleinst\u00fcck\t-\tBerlin\tMich interessiert wie andere Firmen eine Corporate Learning Kultur im Unternehmen etablieren und auf er anderen Seite m\u00f6chte ich meine MOOC-Erfahrungen ausbauen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSvenja\tKleinz\tHochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften\tM\u00fcnchen\tWeiterentwicklung der Plattform und Corporate learning in der Theorie und Praxis\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nAlexander\tKlier\tBeck et al. Services\tM\u00fcnchen\tDer MOOC und das Corporate Learning Camp. Ob ich zum Hackathon kann, wei\u00df ich noch nicht.\thttps:\/\/twitter.com\/alexanderklier\t\t\thttps:\/\/www.alexanderklier.net\/blog\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nDavid\tKling\tZF Friedrichshafen AG\tFriedrichshafen\tNeue Lernformate, die auch in traditioneller Branche mit z.T. \u00e4lterne Mitarbeitern angewendet werden k\u00f6nnen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nBeate\tKlitsch\tDeutsche Bank\tFrankfurt\tErfahrungsaustausch zu globalen Blended Learning Initiativen (insbesondere Virtual Classroom) sowie zu innovativen und adaptiven eLearning Formaten\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Beate_Klitsch\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nHannes\tKl\u00f6pper\tiversity Learning Solutions GmbH\tBerlin\tBedarfe der Unternehmen verstehen\thttp:\/\/twitter.com\/hkloepper\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/hanneskloepper\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Hannes_Kloepper\thttp:\/\/iversity.org\tMartina Pumpat\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nChristine\tKnieriemen\tClub Aktiv\tRodenbach\tAustausch, lernen, Information, Neugierde, Innovation, Neue Wege in Personalentwicklung und Weiterbildung\thttps:\/\/twitter.com\/ykkit\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.131335\t9.060120\nKarlLudwig\tKnispel\t\tD\u00fcsseldorf\tAustausch zur Digitalen Transformation, Learning & Development\thttps:\/\/twitter.com\/klknispel\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nStefanie\tKnobloch\tVolkswagen\tWolfsburg\tVisionen und Einsch\u00e4tzungen f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Lernen erhalten\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nKerstin\tKnorr\t-\tOldenburg\tWie wird in Zeiten unserer riesigen Datenmengen gelernt?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.143450\t8.214552\nLinda\tKoch\t-\tWolfsburg\tTrends des Digitalen Lernens mit aktuellen Best Practices und Erfahrungsberichten, welche Methoden\/Medien beim CL besonders erfolgsversprechend sind\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nFabian\tKoeniger\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nChristoph\tMeier\tswiss competence centre for innovations in learning\tSt. Gallen, Schweiz\tStand und Vision der beteiligten Unternehmen zum Thema \"Corporate Learning\"\thttps:\/\/twitter.com\/christophmmeier\t\t\thttp:\/\/www.scilblog.ch\t\tAPPROXIMATE\t47.424482\t9.376717\nAndreas\tMeier\tBildungsdirektion Z\u00fcrich\tZ\u00fcrich\tTransfer von Erfahrungen aus der betrieblichen Weiterbildung in die \u00f6ffentliche berufsorientierte Weiterbildung.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/res-meier\/\t-\thttps:\/\/blog.edu-ict.ch\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nAntje\tK\u00f6hler\t-\tIngolstadt\tEntwicklung von Lernen und Wissensmanagement in Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nRainer\tKohlmann\tSEMIKRON Elektronik\tN\u00fcrnberg\teLearning Weiterentwicklung Austausch Erfahrungswerte\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Rainer_Kohlmann\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nBernd\tK\u00f6lle\tSCA Schucker\tBretten - G\u00f6lshausen\tAustausch mit anderen (Networking) \/ Neue Lernmethoden und Medien\t-\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/bernd-k\u00f6lle-447577a8\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.045948\t8.721651\nSonja\tK\u00f6llemann\t\tBielefeld\tIdeen f\u00fcr digitales Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nTim\tKoller\t-\tNeumarkt\tZeitgem\u00e4\u00dfe Lernformen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.277261\t11.467200\nGeorgiana\tMenny\tVitra\tWeil am Rhein\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.593437\t7.619812\nEva\tKollNeumann\tVW Akademie\tHannover\tIch habe zum einen gro\u00dfes Interesse zu erfahren, was andere Unternehmen zu diesen Themen machen und ausprobieren; zum anderen m\u00f6chte ich die Erfahrung des Moocs machen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nJ\u00f6rg\tKonietzko\t\tSalzgitter\tMeinen ersten MOOC durchf\u00fchren und mehr \u00fcber digitales Lernen erfahren\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.137866\t10.389913\nLieselotte\tK\u00f6nig\tOttobock\tDuderstadt\tDigitales Lernen\thttp:\/\/twitter.com\/FrauLiesel\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nMonika\tK\u00f6nig\tFitness First Germany\tFrankfurt\t\thttps:\/\/twitter.com\/mons7\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nKatja\tK\u00f6nigstein\tWebModeration\tPluwig\tF\u00fchrung in virtuellen Welt, Webinare und WebMeetings, Vertrauensbildung, Engagement\thttps:\/\/twitter.com\/Kkoenigstein\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/katjak%C3%B6nigstein30b12b72\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Katja_Koenigstein\thttp:\/\/katjakoenigstein.de\/\t\tAPPROXIMATE\t49.690833\t6.711833\nThomas\tKoppe\tMerck KGaA\tDarmstadt\tLearning und Innovation\thttps:\/\/twitter.com\/thomkoppe\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/thomas-koppe-904a5913a\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thomas_Koppe6?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nChantal\tKoralewicz\t-\tBielefeld\tNeuen Input im Bereich digitales Lernen im Unternehmen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Chantal_Koralewicz\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nClaudia\tK\u00f6rber\tBASF\tLudwigshafen\tneue Impulse f\u00fcr die Nutzung moderner Medien in der Weiterbildung und die M\u00f6glichkeit, diese im \"Selbstexperiment\" auszuprobieren, von PEKollegen lernen\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Claudia_Koerber3\t\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nMarina\tKottis\tFresenius\tBad Homburg\tLernumgebung\/Kursgestaltung im digitalen Arbeitsmarkt\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nRoland\tM\u00f6hle\tOlympus\tHamburg\tInspiration und Ideen, um unser eLearning noch effektiver und effizienter zu machen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nSebastian\tKrammer\tHR factory\tM\u00fcnchen\tAktuelle Trend im Bereich Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nThomas\tKrause\tAgilent\tWaldbronn\t\thttps:\/\/twitter.com\/thomykay\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.927769\t8.472587\nMaria\tKrauskopf\tMerck KGaA\tDarmstadt\tErfahrungsaustausch\thttp:\/\/twitter.com\/mariakrauskopf\thttps:\/\/linkedin.com\/in\/maria-krauskopf-632b6513b\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Maria_Krauskopf2?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nAxel\tKrebs\tKSB\tFrankenthal\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.543185\t8.351234\nNicolai\tKriesel\tHochschule M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tDigitale Bildungsprozesse\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMarie-Luise\tKrompholz\t-\tMainz\/Bingen\tLernen, wie WOL funktioniert \/ Ideen f\u00fcr moderne Weiterbildungskonzepte und die interne Kommunikation, v.a. Wie begeistere ich non-digital-native F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter f\u00fcr WOL\thttps:\/\/mobile.twitter.com\/BinMarieL\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/MarieLuise_Krompholz\t-\tFB Link von Wissensmanagement HS Hannover\tAPPROXIMATE\t49.923878\t8.060023\nCordelia\tKroo\u00df\tBASF\tLudwigshafen am Rhein\tZusammenspiel von neuem Lernen und Organisationsentwicklung\thttps:\/\/twitter.com\/ShakespDaughter\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/cordeliakrooss\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Cordelia_Krooss?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nFranz\tKRumm\tDeutsche Telekom\tBonn\tAktuelle Entwicklungen rund um informelles Lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nJan\tKubasch\t\tFrankfurt\tWorkplace Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nJan \tKubasch\twandel:lernen\tFrankfurt am Main\tCorporate Learning, Workplace Learning, Networking, Trend & Ideen\thttps:\/\/twitter.com\/janchristoph\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jan-kubasch-57905324\/\t\thttp:\/\/wandellernen.de\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAlexander\tK\u00fcbel\t-\tM\u00fcnster\tAlles neue zum Thema Lernen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Alexander_Kuebel\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nMelanie\tKucharik\tWWK Versicherung\tM\u00fcnchen\tWie wird Blended Learning in anderen Unternehmen bereits eingesetzt?\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nThorsten\tKuhfeld-Schmid\tT\u00dcV S\u00dcD Akademie\tM\u00fcnchen\tDas Format kennenlernen, offenen Austausch in der Praxis erleben, Ideen entwickeln und diskutieren\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/thorstenkuhfeld\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thorsten_KuhfeldSchmid\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nGernot\tK\u00fchn\tMicrosoft\tBerlin\tdigitales Lernen verbessern\thttp:\/\/twitter.com\/gernotk\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMaja\tKuko\tAviloX\tLeipzig\tAustausch mit anderen, gemeinsam Ideen weiterentwickeln\thttps:\/\/twitter.com\/maja_kuko\t\t\thttp:\/\/avilox.de\/blog\t\tAPPROXIMATE\t51.339695\t12.373075\nArmin\tK\u00fcllmer\tWebasto\tGilching\tErfahrungen mit anderen teilen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.109229\t11.289969\nManuel\tK\u00fcnstner\tMAN\tAugsburg\tNichts weniger als die Zukunft der Personalentwicklung :)\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nRalf\tKunz\tit Akademie Bayern\tAugsburg\tWas ist digital an Bildung?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nPamela\tKunz\t\tStockholm\tunterschiedliche Perspektiven zum Thema Development & Learning im digitalen Zeitalter. Erfahrungen und Beispiele anderer Unternehmen, als Denkansatz.\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/pamelakunz83110230\t\t\t\tAPPROXIMATE\t59.329323\t18.068581\nAlexandra\tKupczyk\t\tN\u00fcrnberg\tMOOC als Lernform erleben\thttp:\/\/twitter.com\/alexxmller\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Alexandra_Kupczyk\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nAngela\tK\u00fcster\t-\tBerlin\tMethoden lernen und Gleichgesinnte finden\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nKaija\tKutser\tAlstom\tSalzgitter\tHR und learning und development\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.137866\t10.389913\nJoyce\tM\u00fcllerHarms\tNORDMETALL Verband der Metall und Elektroindustrie\tHamburg\tLernen anregen in digitalen Zeiten\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nSt\u00e9phane\tLacalmette\tBosch\tLeinfeldenEchterdingen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.698007\t9.140743\nDejana\tMullins\t\tHamburg\tBest Practice Sharing, neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Corporate Learning durch Digital\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nPascal\tLahr\t-\tMainz\tNeue Trends in der digitalen Personalentwicklung \/ Training\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nSven\tLakner\tLakner HR\tK\u00f6ln\t\thttps:\/\/twitter.com\/slakner\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nTina\tLandsmann\tVolkswagen\tWolfsburg\tWeiterbildung\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/tina-landsmann-705486ba\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nAndreas\tLang\tSalzgitter Flachstahl\tSalzgitter\tGeeignete Lernformate und Methoden, Learning on the job in der Industrie\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.137866\t10.389913\nVolkmar\tLanger\tLanger Consulting - Beratung f\u00fcr digiloges Lernen und Arbeiten\tHameln\tWie kann die Akzeptanz zu einer offenen Lernkultur in Unternehmen gef\u00f6rdert werden? #WOL kennenlernen, Lernen und Vernetzen :-)\thttps:\/\/twitter.com\/volkmarla\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/volkmarla\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Volkmar_Langer\twww.volkmar-langer.de\t\tAPPROXIMATE\t52.108273\t9.362171\nChristin\tLatk\tDie Akademie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte der Wirtschaft\t\u00dcberlingen\tGute Weiterbildung gestalten\thttps:\/\/twitter.com\/chl2011\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.766175\t9.170277\nAude\tLatreille\t-\tVaduz, Liechtenstein\tErfahrungen in andere Firmen sehen, mit moderner Technologie virtuell lernen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/aude-latreille-phifer-55b6623\t-\thttp:\/\/www.thesubwayconnection.wordpress.com\t\tAPPROXIMATE\t47.141030\t9.520928\nAnnette\tLeeb\t\tBerlin\tDas Format, die Tools. Digitale Kollaboration. Echte Menschen im Themenfeld.\thttps:\/\/twitter.com\/annette_leeb\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/annetteleeb5923803a\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Annette_Leeb\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nAnja\tLegero\tRaiffeisen Schweiz\tSankt Gallen\twie andere Firmen mit der Digitalisierung umgehen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.424482\t9.376717\nUlla\tLehmann\tKKH - Kaufm\u00e4nnische Krankenkasse\tHannover\tWir sind dabei eLearning in unserem Unternehmen einzuf\u00fchren und interessieren uns f\u00fcr die verschiedenen M\u00f6glichkeiten des digitalen Lernens.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSarah\tLeiendecker\tFresenius\tSchweinfurt\tBlended Leaning Konzepte f\u00fcr technische Inhalte\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.049205\t10.219423\nAndrea\tLeifert\tInstitut f\u00fcr Berufliche Bildung AG\tHannover\tDie Bildungslandschaft der Zukunft. Ideen und Innovationen\t-\t-\t-\t-\tEmpfehlung einer Kollegin\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSandra\tLeis\tRobert Bosch\tStuttgart\tAns\u00e4tze f\u00fcr die Weiterbildung 4.0; Reger Austausch; H\u00fcrden und Barrieren bei der Umsetzung\thttps:\/\/twitter.com\/Jellybelly7771\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nIna\tLeitenstern\t-\tStuttgart\tAustausch \u00fcber Unternehmensgrenzen hinweg\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nThorsten\tLessing\t\tBerlin\tCorporate Learning im Rahmen von Kooperation und Kollaboration in digitalisierten Umfeldern.\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/thorstenlessing27b4b4133\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thorsten_Lessing?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMichael\tLevando\tScreen\tBerlin\tKennenlernen von Ans\u00e4tzen anderer Unternehmen und Austausch mit anderen Interessenten.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/michaellevando\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nHeinz\tLewandowski\tBosch\tGunzenhausen\tNeue Erfahrungen im digitlen Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.120080\t10.731886\nBianka\tLichtenberger\t\tZ\u00fcrich\tLeite eine aktuelle Studie \u00fcber Kompetenzentwicklung 4.0; mich interessieren die derzeitigen Konzepte der betrieblichen Kollegen in puncto Digitalisierung von Lernen und Entwicklung\thttps:\/\/twitter.com\/bilichtenberger\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/biankalichtenberger650234\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Bianka_Lichtenberger\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nSara\tLiddiard\tDeutsche Bank\tFrankfurt am Main\tDas gemeinsame Explorieren neuer Wege im Bereich Corporate Learning.\thttps:\/\/twitter.com\/LiddiardSara\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sara-liddiard-378b763\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sara_Liddiard\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAxel\tLindhorst\ttts\tBerlin\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nChristoph\tLindhorst\tAudi\tIngolstadt\tDem Lernen von morgen ein St\u00fcck n\u00e4her kommen\thttps:\/\/twitter.com\/lindhorstchr\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nMartin\tLindner\t\tAugsburg\t\thttps:\/\/twitter.com\/martinlindner\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nClemens\tLink\t-\tLudwigshafen\tLebenslanges Lernen\thttp:\/\/twitter.com\/ClemensLink\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nElisa\tLink\tBSH Hausger\u00e4te\tM\u00fcnchen\tVerschiedene Sichtweisen und Auspr\u00e4gungen des Lernens in der Zukunft\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMichael\tLink\tSVG mbH\tK\u00f6ln\tWie erreicht die unternehmerische Bildungsarbeit zuk\u00fcnftig die Lerner? Welche Unterst\u00fctzung braucht Lernen in Unternehmen?\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Michael_Link3\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nAntje\tLinke\tAXA Versicherung\tK\u00f6ln\t\u00dcberblick \u00fcber aktuele Methoden im Bereich digitales Lernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nAnja\tLinzer\t\tRosenheim\tGemeinsam an etwas Neuem arbeiten\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t46.040048\t11.766543\nRalf\tLippold\tHTxA  HighTech x Agency\tDresden\tDigitale Technologien und deren Nutzung in Organisationen mit Mehrwert f\u00fcr deren NutzerInnen und die Organisation als Ganzes\thttp:\/\/twitter.com\/RalfLippold\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/RalfLippold\thttp:\/\/xing.com\/profile\/Ralf_Lippold\thttp:\/\/leanthinkers.blogspot.com\t\tAPPROXIMATE\t51.050409\t13.737262\nIsabella\tL\u00f6ffler\tSICK\tWaldkirch\tneue und innovative Lernformate im Unternehmenskontext sinnvoll einsetzen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.091468\t7.958647\nSandra\tLook-Haasler\tTUI\tHannover\tALternativen & Erg\u00e4nzuzum Ca\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nKatja\tPanic\t\tHamburg\tWeitere und tiefere Einblicke in das Thema Digital\/Corporate Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nJuliane\tPannenb\u00e4cker\tQSC\tHamburg\tChangemanagement und F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Juliane_Pannenbaecker\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMiklos\tL\u00f6rinczi-Karn\tKUKA\tAugsburg\tWissens- und Erfahrungsaustausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nHariet\tL\u00f6\u00dfl\t-\tM\u00fcnchen\tTrends im digitalen Lernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nEva-Maria\tLucena\tSwisscom\tOlten\tLernen mit und von Anderen, wie sich L&D weiterentwickeln kann\thttps:\/\/twitter.com\/evalucena\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/evamarialucena\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/EvaMaria_Lucena\thttps:\/\/evalucena.com\/\t\tAPPROXIMATE\t47.349962\t7.903703\nHans Peter\tLudescher\tblink.it\tM\u00fcnster\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nBritta\tLudowig\tDeutsche Apotheker und \u00c4rztebank\tD\u00fcsseldorf\tErfahrungsaustausch: Was klappt gut, was gar nicht und was gibt es Neues\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Britta_Ludowig\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nIngrid\tLummer\t-\tM\u00fcnchen\tIch bin neugierig neue Formen des Lernens und der Zusammenarbeit \u00fcber die Unternehmensgrenzen hinweg kennenzulernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nHansPeter\tMaas\tEndress + Hauser Messetchnik\tWeil am Rhein\tEntwicklung und Steigerung der Selbstlernkompetenz durch die Nutzung von Onlinebasiertem Lernen.\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/HansPeter_Maas?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t47.593437\t7.619812\nJos\tMaassen\tMOOCFactory\tUden (Niederlande)\tdas social learning aspect im MOOC infrastruktur.\thttps:\/\/twitter.com\/j_maassen\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jos-maassen-8365275\/\t-\thttp:\/\/www.moocademy.org\t\tAPPROXIMATE\t51.663107\t5.623923\nMaike\tMach\tSMA Solar\tNiestetal\tIn der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung besch\u00e4ftige ich mich derzeit mit den Zukunftstrends und bin deshalb sehr interessiert an dem Thema Digitalisierung und auch an dem Format Moocathon selbst.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Maike_Mach\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.307990\t9.576827\nMelanie\tMacht\t\tIsmaning\tNetworking, Digitale Lernmethode\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.225897\t11.674274\nOliver\tMack\t-\tWien\tForschung in diesem Bereich... Ideen bekommen aus der Praxis\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nPeter\tMadlener\tKlinikum der Universit\u00e4t M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tMein Interesse gilt im Wesentlichen der offenen und unbeschr\u00e4nkten Verbreitung von Wissen in Organisation\thttps:\/\/twitter.com\/pmadlener\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKarina\tMahn\tBundesdruckerei\tBerlin\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nJenny\tMalter\tDeutsche Bahn\tBerlin\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSteph\tMalz\t-\tBasel\tengaging learning interventions\/channels when developing approaches for regions\/restricted travel\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nAnna\tMamayGa\u00dfner\t\tBodolz\tGleichgewicht zwischen Online und Offline learning Welt. Neue Lernmethoden und Tools von morgen.\thttps:\/\/twitter.com\/annamamgas\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Anna_MamayGassner2?sc_o=mxb_p\thttps:\/\/www.erfolginmir.de\t\tAPPROXIMATE\t47.571532\t9.661771\nNoah\tManz\tSuva\tLuzern\tBereits heute das Lernen von morgen entdecken.\t-\thttps:\/\/ch.linkedin.com\/in\/noah-manz-b03668111\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.050168\t8.309307\nP\u00fctz\tMark Sebastian\t-\tEssen\tMitglied der Community werden\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.455643\t7.011555\nAndreas\tMatern\tWissenskontor\tBerlin\t\thttps:\/\/twitter.com\/AndyMatern\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nElvira\tMatthes\t-\tBonn\tInteresse an der praktischen Umsatzung der Konzeption, wie selbstgesteuertes Lernen aufgebaut werden kann (Stichwort: Selbstlernkompetenz); Wie das Ziel: Aufbau der Handlungs-Kompetenz f\u00fcr die Arbeitswelt 4.0 erreicht werden kann; Wie ein individualierte\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nClaudia\tMayer\tSiemens\tErlangen\tneue Lernformen kennenlernen\thttps:\/\/twitter.com\/CL_MA\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/claudiamayershc\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nGabriele\tMayer\t-\tStuttgart\tWas andere Menschen und Unternehmen unter innovativen Lernprozessen verstehen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nIna\tPreussler\tp-didakt\tHamburg\tWie ver\u00e4ndert sich e-Learning in Zeiten der Digitalisierung? Ist e-Learning fester Bestandteil von Digitalisierungsprozessen?\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Ina_Preussler\thttp:\/\/p-didakt.de\/blog\/\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMarco\tMayer\tChambre des M\u00e9tiers du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg\tLuxembourg\tKompetenzorientierte Weiterbildung, Lehr-Lern-Wandel, praktische Umsetzungen, Erfahrungen und Beispiele\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.815273\t6.129583\nFrank\tMeereis\tUnion Investment\tFrankfurt\tAustausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nNicole\tMeinholz\tIMC\tSaarbr\u00fccken\tLernen XO wie lernen und arbeiten wir im Zeitalter von Industrie 4.0\thttps:\/\/twitter.com\/IMC__Learning\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolemeinholz\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nicole_Meinholz\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nstefanie\tmeise\t-\tmoers\tWie Lernen in Betrieben ganz praktisch und direkt funktionieren kann\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stefanie_Meise\thttp:\/\/smart-fuehren.de\/news1\/\t\tAPPROXIMATE\t51.451604\t6.640815\nMoritz\tMei\u00dfner\tVINCI Energies Deutschland\tBerlin\tAustausch mit anderen proaktiven und innovativen Personen\thttps:\/\/twitter.com\/momeissn\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMarco\tMei\u00dfner\treal,- SB Warenhaus\tM\u00f6nchengladbach\tErfahrungsaustausch, Best Practices kennenlernen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Marco_Meissner2\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.180457\t6.442804\nMelanie\tMengel\tStiftung Haus der kleinen Forscher\tBerlin\tInspiriert werden!\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nKlaus\tMeschede\tselbstst\u00e4ndig\tM\u00fcnster\tNetworking zum Thema erweitern\thttps:\/\/twitter.com\/kmesch1\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/klaus-meschede-11440923\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Klaus_Meschede\thttp:\/\/www.scoop.it\/u\/klaus-meschede\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nMarkus\tMetz\tStadtwerke M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\t\thttps:\/\/twitter.com\/mmetz190481\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKatja\tMeyer\t-\tAachen\tBin gespannt, wie ich die Lerninhalte in meiner Praxis umsetzen kann.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.775346\t6.083887\nKarin\tRadtke\tDeutsche Bahn  DB Training\tFrankfurt\tIch m\u00f6chte diese Form des Lernens kennen lernen und sehen, welche Inhalte in welcher Form wirksam \"r\u00fcbergebracht\" werden k\u00f6nnen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nTorsten\tRadtke\t\tHamburg\tMich interessiert, wie in anderen Unternehmen Lernen innovativ gestaltet wird\thttps:\/\/twitter.com\/elkravenhouse\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/torstenradtke633106113\t\thttp:\/\/www.elkravenhouse.de\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nTorsten\tRadtke\t\tHamburg\tMich interessiert, wie in anderen Unternehmen Lernen innovativ gestaltet wird\thttps:\/\/twitter.com\/elkravenhouse\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/torstenradtke633106113\/\t\thttp:\/\/www.elkravenhouse.de\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nStephanie\tMeyersieck\tperspektive3\tM\u00fcnchen\tDie Zukunft des Corporate Learning erfahren.\thttps:\/\/twitter.com\/perspektive3\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nTina\tMichaelis\tDGFP (Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung e.V.)\tFrankfurt\tInspriation und Erkenntnisse f\u00fcr Weiterbildungsformate der Zukunft, wie lernen wir in der Zukunft, Qualit\u00e4t halten, Grenzen digitalen lernens\thttps:\/\/twitter.com\/tinabiela81\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tina_Biela?sc_o=mxb_p\thttp:\/\/www.dgfp.de\/seminare\/professionalisierungsprogramm\/allgemeineinformationen\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nOliver\tMichler\tAudi\tIngolstadt\tMOOCathon erfahren\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nClaudius\tMitter\tTelekom Austria\tWieb\tDigital Learning\thttp:\/\/twitter.com\/cmitter73\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/claudiusmitter\t\t\t\tAPPROXIMATE\t39.742223\t-104.986987\nMarlies\tMittler\tubf unternehmensberatung\tT\u00fcbingen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.521636\t9.057645\nJana\tM\u00f6hren\t-\tCanterbury\tAus der (externen) Qualit\u00e4tssicherung im Hochschulbereich kommend, interessiere ich mich f\u00fcr die Verbindungen u. \u00dcberg\u00e4nge zwischen akademischem u. lebenslangen Lernen in verschiedenen Formen, an verschiedenen Orten usw. sowie die Transparenz der untersch\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jana-m\u00f6hren-bba27562\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.280233\t1.078909\nMarian\tM\u00f6hren\tkernpunkt Holding\tK\u00f6ln\tFormen f\u00fcr informelles Lernen in Unternehmen finden, die angenommen werden und funktionieren.\thttps:\/\/twitter.com\/MarianMoehren\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nXavier\tMolinaSchenk\tEB Z\u00fcrich\tZ\u00fcrich\tIch m\u00f6chte lernen (verstehen), wie Unternehmen Weiterbildungsangebote bereitstellen.\thttps:\/\/twitter.com\/Ja4MS\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/xaviermolinaschenk19a73b79\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nMarkus\tM\u00f6ller\t-\tD\u00fcsseldorf\tLernen im digitalen Zeitalter\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nPetra\tM\u00f6ller\tFesto AG\tStuttgart\tGenerellen \u00dcberblick zum Status in den pr\u00e4sentierenden Unternehmen erhalten; Anregungen und Fragestellungen erhalten, die zum Nachdenken und Hinterfragen eigener Aktivit\u00e4ten anregen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nSarah\tMontibeller\tKanton Z\u00fcrich\tZ\u00fcrich\tAustausch mit Gleichgesinnten, die \u00e4hnlichen Hersuaforderungen gegen\u00fcberstehen (CL 4.0)\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nKaroline\tMorales\t\tM\u00fcnchen\tCorporate Learning, Digitalisierung in unserem Unternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nAndrea\tMoseler\t-\tM\u00fcnchen\tWorking Out Loud\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nHubert\tMottel\t-\tM\u00fcnchen\tMich interessiert wie man in Zukunft lernt und sich Wissen aneignet um interne Schulungen entsprechend anzubieten.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nCarina Bianca\tMRVA\tBundesfinanzakademie\tWien\tNeugierde\/Austausch\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nPeter\tMuenchen\tBayerischer Rundfunk\tMuenchen\tAustausch mit anderen PE-Experten\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nflorus\tmulder\tdie Post CH\tBern\tWir sind gerade daran, die gesamte Aus- und Weiterbildung neu zu gestalten.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/mulder-florus-82216049\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t46.947974\t7.447447\nUlrika\tM\u00fcller\tSiemens\tBerlin\tLernen & Digitalisierung, Lernen & Agilit\u00e4t\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nFriederike\tM\u00fcller\t-\tK\u00f6ln\tDas n\u00e4chste Level der Internet-Bildung - was sind Kriterien \/ Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr Lernen in der VUCA-Welt?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nAngela\tM\u00fcller\tVDVAkademie\tK\u00f6ln\tEntwicklung und Diskussion \u00fcber Lernen und Bildung der Zukunft\thttps:\/\/twitter.com\/angelam3000\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nRalph\tM\u00fcller\t\tK\u00f6ln\tThema und Format\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nTher\u00e8se\tM\u00fcller\tUniCredit\tLeipzig\tAls Trainer begleite ich momentan den Aufbau von digitalem Lernen in unserem Unternehmen. Ich hoffe, mir auf diesem Weg Input daf\u00fcr zu holen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.339695\t12.373075\nHelen\tM\u00fcller\t-\tMainz\tDie Rolle der Digitalisierung im Kontext der Personalentwicklungs- und Weiterbildungslandschaft\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nNathalie\tM\u00fcller\tJohannes-Gutenberg-Universit\u00e4t\tMainz\tIch m\u00f6chte die Chance nutzen, MOOC als neue (und in diesem Fall sogar kostenlose) Lernform zu erleben\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.992862\t8.247253\nBernd Wolfgang\tM\u00fcller\tBFW Schoemberg\tSch\u00f6mberg\tParadigmenwechsel in der beruflichen Bildung\thttps:\/\/twitter.com\/BMueller2404\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.787312\t8.645494\nKatja\tRiedel\tViele Nutzfahrzeuge\tHannover\t\u00dcber den eigenen Tellerrand schauen, Anschluss an aktuelle Entwicklungen, Austausch, Vorbereitung auf Corporate Learning Camp\thttp:\/\/twitter.com\/katja68468505\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nMadeleine\tM\u00fcller\tCorporate Learning & Change\tStuttgart\tAktuelle Trends rund um Digitalisierung, Bildung etc.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJulia\tM\u00fcller\t\tStuttgart\tIch interessiere mich daf\u00fcr, wie sich die Aus und Weiterbildung in Unternehmen im Kontext von Digitalisierung in Zukunft entwicklen kann\/wird.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJulia\tM\u00fcller\t-\tM\u00fcnchen\tTeilnahme im Rahmen eines online-Seminars\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nAnnika\tM\u00fcller de Vries\tDeutsche Bundesbank\tFrankfurt\tAnregungen f\u00fcr die Ausgestaltung der unternehmenseigenen Weiterbildungsstrategie\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nHeike\tM\u00fcllerSeckin\tTU Berlin\tBerlin\tGemeinschaftlichesLernenLernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nDaniel\tMunsch\tFranz Haniel\tDuisburg\tVon und mit anderen zu lernen und das Thema Digitales Lernen \"greifbarer\" zu machen.\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/danielmunsch\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.434408\t6.762329\nSusanne\tM\u00fcnzhuber\tBCD Travel Germany\tM\u00fcnchen\tErfahrungen aus anderen Branchen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nNicole\tMus\u00e4usRausch\tDZ BANK\tFrankfurt\tWeiterbildung \/ Organisationsentwicklung 4.0\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nCarsten\tM\u00fcssig\t-\tPotsdam\tTrends und Innovationen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.390569\t13.064473\nClaus\tNagel\tMed 360\tLeverkusen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nAnne\tNagel\t-\tStuttgart\tDas Thema lernen in der heutigen digitalisierten Welt.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nAnastasiya\tRomanova\tDeloitte\tHamburg\tDass so viele namenhafte Unternehmen ihren aktuellen Stand und ihre Vision von Corporate Learning 2025 vorstellen, dass man es mitgestalten kann und sieht wie die Zukunft von MOOCs in Deutschland aussieht.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nJudith\tNarr\t-\tN\u00fcrnberg\teffektive Informationweitergabe unter Mitarbeitern im Unternehmen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Judith_Narr\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nBarbara\tNarzinski\tDeutsche Telekom\tK\u00f6ln\/Bonn\tWie kann ich Beriechen und mitarbeitern Unterst\u00fctzung dabei leisten, sich den neuen Gegebenheiten des digitalen lernens auch kulturell anzupassen?\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Barbara_Narzinski\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.870717\t7.140734\nSylvio\tN\u00e4ther\tContinental AG\tLimbach-Oberfrohna\tWOL\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.857566\t12.753720\nDesiree\tNaude\tHochschule M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tIm Rahmen einer Lehrveranstaltung des Masterstudiums sind Studierende auf den M.O.O.Cathon aufmerksam geworden\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nJanine\tNaujokat\tIBB Business Akademie\tDuisburg\tUnterschiedliche Sichtweisen auf die Digitalisierung sowie der Umgang\/ die Planung damit\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.434408\t6.762329\nAndrea\tNave\t-\tWolfsburg\tDie aktuelle Situation und die Einsch\u00e4tzung zu Arbeiten und Lernen in Zukunft\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.422650\t10.786546\nMonika\tNemeth\t\tEdeleny\tOER\thttps:\/\/twitter.com\/monethi\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/m%C3%B3nikan%C3%A9meth28253427\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.293439\t20.738582\nClaudio\tNeukum\t-\tBasel\tInteresse am Format\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nKai Jan\tNeumann\tABB\tFrankfurt am Main\tLernen in offenen Platformen, Austausch mit Unternehmen, Selbsbestimmtes Lernen\thttp:\/\/twitter.com\/KaiJanNeumann\thttp:\/\/www.linkedin.com\/profile\/view?id=11757358\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/KaiJan_Neumann\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nCarla\tNeumann\t\tZug\tTrends\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.166167\t8.515495\nRainer\tNeumann\tSiemens AG\tM\u00fclheim\tneugierig\t-\t-\t-\t-\tSiemens Social Network\tAPPROXIMATE\t51.418568\t6.884523\nChristian\tNeuner-Duttenhofer\tHeinrich-B\u00f6ll-Stiftung\tBerlin\tDer neueste Stand!\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nFlorian\tNickelsTeske\tiversity\tBerlin\tInput von Firmen zu Ihren Lernbed\u00fcrfnissen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nJoachim\tNiemeier\tCentrestage\tStuttgart\t\thttps:\/\/twitter.com\/JoachimNiemeier\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nKai\tNiethammer\tQIAGEN\tHilden\tErfahrungsaustausch, Inspiration, Networking\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/kainiethammer\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kai_Niethammer\t\t\tAPPROXIMATE\t51.167857\t6.935225\nJanina\tNimmesgern\t1991\tLahr\tIch durfte mit SICK bereits den CL2.0 MOOC mitgestalten und meine Bachelor Thesis \u00fcber die Potenziale des MOOC-Formates in Unternehmen schreiben. Das Thema MOOC und die Zukunft des Lernens interessiert mich weiterhin sehr. Ich bin gespannt auf die Durchf\u00fc\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Janina_Nimmesgern2\t-\thttps:\/\/mooin.oncampus.de\/mod\/page\/view.php?id=1348\tAPPROXIMATE\t48.339150\t7.878149\nWerner\tSauter\t\tBerlin\t\thttps:\/\/twitter.com\/SauterWerner\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nGisela\tSauter\t-\tIngolstadt\tAustausch und Neugierde\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nLinda\tNoll\tAudi\tNeckarsulm\tLernen \/ Wissensvermittlung in der Zukunft\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.192258\t9.228709\nFranziska\tNoll\t-\tBayreuth\tErfahren, wie Corporate Learning bei verschiedenen Unternehmen in der Praxis gestaltet wird\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.945640\t11.571335\nDavid\tNolte\t-\tFrankfurt\tLernen lernen und lernen wie Lernen besser erlernt werden kann\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nJana\tNowotny\t-\tK\u00f6nigswartha\tPersonalentwicklung in Unternehmen (betriebliche Witerbildung)\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.310709\t14.331011\nIsabella\tNowrot\tBezirk Oberbayern\tM\u00fcnchen\tneue Wege der Wissensvermittlung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nCarolin\tN\u00fcssle\t-\tStuttgart\tCorporate Learning an der Hochschule; Austausch und Entwicklung von Visionen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Carolin_Nuessle\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nNina\tOberl\u00e4nder\tMiss No\tBremen\tWie gut funktioniert ein dezentral organisierter MOOC?\thttps:\/\/twitter.com\/noberlaender\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/nina-oberl\u00e4nder-1a7b4389\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Nina_Oberlaender4\t-\tTwitter \/ Facebook\tAPPROXIMATE\t53.079296\t8.801694\nMartin\tObst\tBeneckeKaliko\tLaatzen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.308244\t9.808619\nTino\tOffergeld\tSwiss Life\tHannover\tQualifizierung und Kompetenzausbildung\thttps:\/\/twitter.com\/TinoOffergeld\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/tinooffergeld32b346b5\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSandra\tOhlig\tdormakaba International Holding GmbH\tEnnepetal\tAustausch mit anderen Kolleg*innen \u00fcber neue Trends und Ideen zum Thema Corporate Learning\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sandraohlig\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sandra_Ohlig\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.300109\t7.361343\nThomas\tOlsen\t-\tFrankfurt\tWorking Out Loud \u00fcber Unternehmensgrenzen hinweg.\thttp:\/\/twitter.com\/tolsen\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nFabian\tOrth\tENERGY4U GmbH\tMannheim\tSuche nach Inspiration im Bereich WM und CL\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.487459\t8.466039\nHerrmann\tOrtmeyer\tMiele\tG\u00fctersloh\t\thttps:\/\/twitter.com\/orty_h\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.903238\t8.385753\nAnja-Michaela\tOschwald\tNordex Energy GmbH\tHamburg\tLearning im digitalen Zeitalter, Wissensvermittlung, e-learning, LMS\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nMarko\tOtt\tTU Dresden\tDresden\tOrganisationales Lernen f\u00fcr die Studierenden im Rahmen ihrer Ausbildung greifbarer machen und auf eine moderne (digitale) Arbeitswelt vorbereiten.\thttps:\/\/twitter.com\/MarkoOtt_\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Marko_Ott\t\t\tAPPROXIMATE\t51.050409\t13.737262\nFrederik\tOtto\t-\tKassel\tneue Inspirationen zu Learning & Development\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.312711\t9.479746\nJoanna\tP\t-\tZ\u00fcrich\tAls Fachverantwortliche Personalentwicklung m\u00f6chte ich mich den Entwicklungen auseinandersetzen sowie Impulse f\u00fcr meine Arbeit gewinnen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nRoland\tPantke\tRoche\tM\u00fcnchen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKarlheinz\tPape\t\tErlangen\t\thttps:\/\/twitter.com\/KhPape\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nKarlheinz\tPape\t\tErlangen\tDies ist eine Testanmeldung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nBenedikt\tPape\tSiemens AG, Energy Management\tErlangen\tWorking out loud, Kommunikation und Netzwerken\thttp:\/\/Twitter.com\/BenediktPape\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nSimone\tPaul\t-\tBad Homburg\tAnregungen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nMelanie\tPeilstoecker\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nEvelyn\tPeppler\tOMICRON electronics\tErlangen\tWissensmanagement innerhalb Unternehmen, Wissensweitergabe an Externe\thhtps:\/\/twitter.com\/EvelynPeppler\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/publicsearch\/query?utf8=%E2%9C%93&q=evelyn+peppler\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nStephanie\tPeters\tREHAU\tErlangen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nMiriam\tPeters\tSiemens\tM\u00fcnchen\tAls Leitung HR Consultants in M\u00fcnchen interessiert mich vor allen Dingen der Austausch mit den anderen UN zum Thema Work 4.0\/HR of the future\thttps:\/\/twitter.com\/MiriamKath\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/miriam-peters-251003b3\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Miriam_Peters4\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nThomas\tPeterseil\t-\tLinz\tich finde sowohl das format als auch die inhalte sehr spannend und m\u00f6chte mehr dazu lernen.\t-\t-\t-\thttp:\/\/www.peterseil.com\t\tAPPROXIMATE\t48.306940\t14.285830\nSoenke\tPetersen\tp-didakt GmbH\tHamburg\tMit anderen Lerninteressierten in Kontakt kommen und ihre Einsch\u00e4tzungen zur Weiterentwicklung des Corporate Learning n\u00e4her kennenlernen.\thttps:\/\/twitter.com\/soenkepetersen\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/s%C3%B6nke-petersen-09a1757\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Soenke_Petersen\thttp:\/\/p-didakt.de\/blog\/\t-\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nAndreas\tPetrausch\t-\tN\u00fcrnberg\tOrganisiere selbst Kurse und mich interessiert, wie die weitere Entwicklung so aussehen kann (Tools, Konzepte, ...)\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nTheresa\tPhilipp\tMerck KGaA\tDarmstadt\t\u201eDas Format des MOOCathons ist f\u00fcr mich vollkommen neu und ich bin sehr gespannt, was mich in dieser Zeit erwartet. Durch die Teilnahme erhoffe ich mir einen praxisorientierten Austausch \u00fcber innovative Lernmethoden, deren Umsetzbarkeit und Akzeptanz im U\thttps:\/\/twitter.com\/PhilippTheresa\thttp:\/\/linkedin.com\/in\/theresa-philipp-07548612b\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Theresa_Philipp2?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.872825\t8.651193\nAnja\tPiehler\t\tBamberg\tInspiration\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.898814\t10.902764\nSabine\tPihl\tDeutsche Akademie f\u00fcr Management\tBerlin\tIntegration der digitalen Medien in die Weiterbildung. Personalentwicklung 2025.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nanett\tschneiderjens\tAirbus\thamburg\tnetzwerken\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nVolker\tPohl\tDeutsche Apotheker und \u00c4rztebank\tD\u00fcsseldorf\tDiskussion mit der Community zur Blaupause. Diskussion unseres Konzepts PE 4.0. Weiterentwicklung unserer Ans\u00e4tze, die gerade im Entstehen sind.\thttps:\/\/twitter.com\/phoch5\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Volker_Pohl4\t\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nSandra\tPohl\tLandeshauptstadt M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tWir wollen f\u00fcr die LHM ein Kompetenzmanagement installieren und ich m\u00f6chte mich dazu \u00fcber die Lerntrends der Zukunft informieren, mit anderen austauschen und vergleichen, wie es Unternehmen in der Wirtschaft machen.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sandra_Pohl20\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nInga\tP\u00f6hlsen-Wagner\tosb Hamburg GmbH\tHamburg\tWie kann durch Change und Development die digitale Transformation in Organisationen unterst\u00fctzt und begleitet werden?\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nSusanne\tPopp\tHR Factory\tIsmaning\tNew Learning Solutions\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.225897\t11.674274\nVivien\tPorath\tIMC\tSaarbruecken\tNA\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nSusanne\tSchreeck\t-\tHamburg\tDie Weiterentwicklung des Lernens im der Zeit der digitalen Transformation.\thttps:\/\/twitter.com\/Sue_sde\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/susanne-schreeck-878a8136\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Susanne_Schreeck\thttps:\/\/www.susanne-schreeck.de\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nGudrun\tPorath\tRedaktionsb\u00fcro Porath\tUslar\tEs gibt viele M\u00f6glichkeiten, digitales Lernen im Corporate Learning einzusetzen. Was kommt wirklich an? Was kommt anders an, als gedacht? Wo gibt es wirklich innovative Ans\u00e4tze?\thttps:\/\/twitter.com\/myview\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/gudrun-porath-4178425\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Gudrun_Porath\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.659677\t9.638453\nUlf\tP\u00f6tzl\tIBB\tBuxtehude\tProfessioneller Austausch zu Best Practice Konzepten in digitaler Weiterbildung\thttps:\/\/twitter.com\/IBB_AG\t-\t-\thttp:\/\/www.ibb.com\t\tAPPROXIMATE\t53.467486\t9.691574\nWerner\tPovoden\tAKI RP\tDetmold\tAnregungen und Interessensaustatusch\thttps:\/\/twitter.com\/AKIRPEIFEL\t\t\thttp:\/\/aki.cspcampus.de\t\tAPPROXIMATE\t51.938478\t8.868638\nAlexander\tPrei\u00df\t-\tStuttgart\tbin Gestalter :)\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nClaudia\tPrendina\tKanton Z\u00fcrich\tZ\u00fcrich\tNeue M\u00f6glichkeiten kennenlernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nSteffi\tPrill\t-\tBad Oeynhausen\tImpulse f\u00fcr die strategische Ausrichtung PE\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.208462\t8.800971\nBritta\tSchultz\t-\tHamburg\tneue Trends, speziell digitales\/self-paced Lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nStefanie\tProbst\t-\tIngolstadt\tAustausch zum digitalen Lernen der Zukunft\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nCordula\tPr\u00f6frock\t\tStuttgart\tGemeinsames Lernen \u00fcber eine InternetPlattform, Best Practice und Lessons Learned f\u00fcr Lernen und Lernkonzepte rund um die Digitale Transformation\thttps:\/\/twitter.com\/zwitg\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMartina\tPropf\t-\tSchleswig\tInformationen \u00fcber Umsetzungsm\u00f6glichkeiten in Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t54.523931\t9.563227\nKathrin\tPrzybyla\tQIAGEN\tHilden\tMich interessiert besonders der Austausch mit anderen Unternehmen und ein Austausch dar\u00fcber wie die PE in der Zukunft aussehen kann!\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/kathrinprzybyla74675180\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kathrin_Przybyla\t\t\tAPPROXIMATE\t51.167857\t6.935225\nGesa\tPudlitzke\t-\tFriedrichshafen\tMehr zum Stand der Unternehmen zum Thema Corporate Learning erfahren\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nMartina\tPumpat\tOtto Bock\tBerlin\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nFranziska\tRaabe\tQLUK\tL\u00fcbeck\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.865467\t10.686559\nNina\tSchwarting\tDeloitte\tHamburg\tLernen 4.0  wie genau sieht es in der Praxis aus?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nJulia\tRack\tGoodHabitz\tBad Homburg\tWelche Inhalte, Tools und Methoden unterst\u00fctzen das \"neue\" Lernen in Unternehmen. Wo stehen die meisten deutschen Unternehmen tats\u00e4chlich? Was unternehmen gro\u00dfe Unternehmen bereits, um moderens, selbstgesteuertes Lernen am Arbeitsplatz zu erm\u00f6glichen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.226831\t8.618162\nRalf\tRademann\t-\tLeverkusen\tAustausch, best practices\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nNatalie\tRaeber\t\tZ\u00fcrich\tAustausch, aktuelle Diskussionen, Entwicklungen und Anwendungsm\u00f6glichkeiten\thttps:\/\/twitter.com\/nraeber\t\t\thttp:\/\/www.natalieraeber.com\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nBirgit\tRaedel\t\tGie\u00dfen\tNeugier\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.584051\t8.678403\nMirco\tRahmel\t-\tBielefeld\tMehr \u00fcber Corporate Learning erfahren und Austausch zu Trainingsverantwortlichen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nBarbara\tRamirez Jaimes\t-\tDuisburg\tAlles rund um digitales soziales Lernen im betrieblichen Umfeld\thttp:\/\/twitter.com\/barbrj\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Barbara_RamirezJaimes\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.434408\t6.762329\nNorman\tRamminger\tSiemens\tFrankfurt am Main\tDas Lernen der Zukunft\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nStefanie\tRander\t-\tErlangen\tOrganizational Development - Agile & Digital Leadership, Culture & Transformation\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/feed\/?trk=\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nJoanna\tRathenow\tDeloitte\tBerlin\tAustausch zu innovativen Ideen und Trends bei Digital Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nLisa\tRauleder\tFesto\tEsslingen am Neckar\tinnovative Lernkonzepte; social learning; LMS L\u00f6sungen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.743342\t9.320112\nMichael\tRaus\tSchw\u00e4bische Werkzeugmaschinen\tSchramberg-Waldm\u00f6ssingen\tL&D im digitalen Zeitalter ist genau das Thema, das uns umtreibt. Wir sind gespannt, welche Ideen die Community hat.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/michael-raus-923778a8\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Michael_Raus\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.269017\t8.485911\nAnja\tRauter\t-\tVillach\tNeue Lernformate und innovatives Lernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t46.608560\t13.850620\nImke\tRautmann\t-\tM\u00fcnchen\tIch nehme am MOOCathon im Rahmen eines Seminars der Hochschule M\u00fcnchen teil\thttps:\/\/twitter.com\/ImkeRautmann?lang=de\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nTanja\tReichard\t\tFrankfurt\tVerschiedene Konzepte von Corporate Learning kennenlernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nRamona\tReichert\t\tF\u00fcrth\tWie andere Unternehmen Wissen & Lernen im Rahmen des digitalen Wandels innovativ einsetzen; selbst Teil eines innovativen Lernprozess\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.477117\t10.988667\nSimon\tReichert\t\tGlasgow\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t55.864237\t-4.251806\nEdwin\tReiling\tWebasto Thermo & Comfort\tGilching\tLearning & Development in the Digital Age\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/edwinreiling\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Edwin_Reiling?sc_o=mxb_p\thttps:\/\/www.webasto.com\t\tAPPROXIMATE\t48.109229\t11.289969\nRicarda\tReimer\tFHNW\tSchweiz\tNeugier\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/RicardaTD_Reimer\thttp:\/\/www.digitallernen.ch\t\tAPPROXIMATE\t46.818188\t8.227512\nPatricia\tRein\t-\tM\u00fcnchen\tWir lernen gemeinsam im Kurs den MOOCathon kennen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nSarah\tReinert\t\tFrankfurt\tKonkrete Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Erziehungswissenschaftler, Gestaltung von Lernumgebungen, Investitionsbereitschaft, Kompetenzanforderungen\/entwicklung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nMargit\tReinhardt\tMare Seminare\tKarlsruhe\t\thttps:\/\/twitter.com\/maremargeaux\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.006890\t8.403653\nMargit\tReinhardt\tMaRe-Seminare\tKarlsruhe\tNeugier und mich interessiert, wie Unternehmen das Lernen in Zukunft sehen und angehen, ich m\u00f6chte davon f\u00fcr meine Arbeit Inspirationen und Beispiele mitnehmen\thttps:\/\/twitter.com\/maremargeaux\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Margit_Reinhardt\thttp:\/\/www.mare-seminare.de\t\tAPPROXIMATE\t49.006890\t8.403653\nAngelika\tReinhardt\tHugo Boss\tMetzingen\tIch bin gespannt auf die Visionen von Corporate Learning 2025 und auf alle Ideen und Diskussionen rund um innovative Lernformen im digitalen Zeitalter.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.539900\t9.286406\nAndreas\tReiss\tVolkswagen\tBaunatal\tdigitale Lernmethoden und Anwendungsbeispiele kennenlernen\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/app\/startpage\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.253728\t9.414600\nMarkus\tRempe\tLippe Bildung\tBielefeld\tChancen f\u00fcr die Berufsbildung 4.0 und \u00dcberblick \u00fcber neue Lehr- und Lernformate\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nHartwig\tSteder\tTechniker Krankenkasse\tHamburg\tIdeen f\u00fcr die Gestaltung zuk\u00fcnftiger Lernarchitekturen und -formate; Austausch und Vernetzung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nLore\tRe\u00df\t\tW\u00f6llstadt\tAlles\thttp:\/\/www.twitter.com\/lress\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.278782\t8.769977\nWolfgang\tReusch\tBundeswehr\tBonn\tDigital Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nChristian\tReuter\t-\tBerlin\tInteresse an neuen Formen des Lernens, Einbindung digitaler Medien, Skill-Building, neue Formen betrieblicher Organisation\thttps:\/\/twitter.com\/christiareuter\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/christian-reuter-1068825\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Christian_Reuter\thttp:\/\/creuter.pro\/\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nCarsten\tRhinow\tAkademie Deutscher Genossenschaften\tMontabaur\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.435839\t7.825795\nChristiane\tRichter\t-\tDresden\tCo- Working, Methoden zur Neuausrichtung Personalentwicklung und Weiterbildung sowie Wissensmanagement kennenlernen bzw. sich dar\u00fcber austauschen k\u00f6nnen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.050409\t13.737262\nLars\tRichter\tLarsRichter.Training\tM\u00fcnster\tDas emergente Lernen im offenen Netz\thttps:\/\/twitter.com\/itsaboutflow\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/larsrichter663156113\/\t\thttp:\/\/larsrichter.training\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nOskar\tRiesterer\tSauter Academy international\tFreiburg\tErfahrungs- und Ideenaustausch, Zukunft im betrieblichen Lernen, Netzwerk\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.999008\t7.842104\nSonja\tRingleb\t\tDortmund\tThema interessiert mich, Weiterbildung, neue Trends kennenlernen, Anregungen f\u00fcr mein Studium, Vernetzung,..\thttp:\/\/twitter.com\/elearningwelt\t\t\thttp:\/\/elearningwelt.de\t\tAPPROXIMATE\t51.513587\t7.465298\nNicole\tRisi\tSuva\tLuzern\tInteresse am virtuellen kollaborativen Lernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.050168\t8.309307\n\tRitsch\tMaschinenfabrik Rheinhausen\tRegensburg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.013430\t12.101624\nJochen\tRobes\t\tFrankfurt\tErfahrungsaustausch \u00fcber neue Ideen zu Corporate Learning und die Unterst\u00fctzung durch Collaboration Tools.\thttps:\/\/twitter.com\/jrobes\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nThomas\tRobrecht\tSOKRATeam\tM\u00fcnchen\tZeitgem\u00e4\u00dfes und zukunftsorientiertes Lernen lernen\t-\t-\t-\thttps:\/\/www.sokrateam.de\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMagnus\tRode\tCalanbau Brandschutzanlagen GmbH \/ VINCI Energies\tSarstedt\t\thttps:\/\/twitter.com\/magnusrode\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/magnus-rode-81586513a\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Magnus_Rode\thttps:\/\/www.yammer.com\/cl2025\t\tAPPROXIMATE\t52.169646\t9.854650\nKai\tRogge\t\tBad Segeberg\tWie kann man lebenslanges lernen am besten unterst\u00fctzen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.939053\t10.305365\nChristine\tStosch\t\tHamburg\tWissen und Lernen in Unternehmen im digitalen Zeitalter, Personalentwicklung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nJuliane\tRohner\t-\tK\u00f6ln\t- Master im Bereich Erwachsenenbildung\/Weiterbildung\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Juliane_Rohner\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nLaura\tR\u00f6hrig\tBosch\tReutlingen\tWie entwickeln sich die Angebote und Rahmenbedingungen zum Lernen im Unternehmen weiter, getrieben durch technologische Weiterentwicklung aber auch unsere Erkenntisse zum Lernen? Wie k\u00f6nnen die vielen ausgekl\u00fcgelten p\u00e4dagogischen Konzepte im Unternehmen t\thttps:\/\/twitter.com\/laura_roehrig\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.506939\t9.203804\nAnne\tR\u00f6hrig\tk.o.s GmbH\tBerlin\tInspiration und Austausch zu neuen Lernkonzepten und der Gestaltung von Weiterbildung und Bildungsprozessen in digitalen Zeiten\t-\t-\t-\thttp:\/\/www.kos-qualitaet.de\/Zusatzqualifikationen.html\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMatthias\tRohs\tTU Kaiserslautern\tKaiserslautern\tDiskussion zur Entwicklung von Corporate Learning\thttp:\/\/twitter.com\/mors\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.440066\t7.749126\nHorst\tR\u00f6lz\tGrundig-Akademie\tN\u00fcrnberg\tLernen von anderen, insbesondere virtuelle Formate\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nMassimo\tRomano\t-\tZ\u00fcrich\tAn einem cMooc teilnehmen, die Entwicklungen im betrieblichen bzw. beruflichen Lernen mitverfolgen, Vernetzung.\thttps:\/\/twitter.com\/idearomax\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nMichaela\tR\u00f6ming\tAudi\tIngolstadt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nDorothee\tRoos\t-\tMannheim\tNew ways of learning - Best Practice Sharing, Tools and Resources; Digitale Kompetenzen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.487459\t8.466039\nMel\tRos\t\tL\u00fcneburg\tStudium Bildungswissenschaften  Thema in diesem Semester  Mediale Bildung und Medienkommunikation\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.246421\t10.411518\nAlexander\tRose\tLV 1871\tF\u00fcrstenfeldbruck\tLernen zu lernen, Lebenslanges Lernen\thttps:\/\/twitter.com\/locutusvonborg\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/alexanderrose388725b9\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Alexander_Rose\t\t\tAPPROXIMATE\t48.173937\t11.243008\nEva\tRosenkranz\t-\tHildesheim\tAustausch und Wissen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.154778\t9.957965\n\tRoth\tGries Deco\tN\u00fcrnberg\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nAntje\tR\u00f6we\tR\u00f6we Institut\tAachen\tIch lerne einfach so gerne...\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.775346\t6.083887\nAngela\tRuess-Kaszun\tZarabina asbl.\tLuxemburg\tInformation und Austausch\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Angela_RuessKaszun?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.815273\t6.129583\nMario\tR\u00fcmmler\tCoop Genossenschaft\tMuttenz\tDie Zukunft des Lernens erleben und die eigene Arbeit damit zu befruchten.\t-\thttps:\/\/ch.linkedin.com\/in\/mario-r%25C3%25BCmmler-52432b46\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Mario_Ruemmler\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.527929\t7.647637\nMichael\tRupprecht\tNeue akademie f\u00fcr berufliche Bildung des bbw S\u00fcdhessen\tKarben\tBest practices von Unternehmen, Austausch mit anderen Learning Professionals\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/michael-rupprecht-135b2b124\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Michael_Rupprecht5\thttp:\/\/www.neue-akademie-bbw.de\/\t\tAPPROXIMATE\t50.230357\t8.773653\nVerena\tRusslies\t\tLeipzig\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.339695\t12.373075\nMartin\tRutkowsky\tStiftung Reformhaus-Fachaklademie\tOberursel\tE-Learning und blended learning\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.202548\t8.577031\nAndreas\tS\u00e4gesser\t-\tZ\u00fcrich\tFutur of learning\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nRita\tSahling\t-\tBerlin\tDigitales Lernen, innovative Lerntools, Tools die f\u00fcr eine aktive Teilnahme motivieren, eigene praktische Erfahrungen w\u00e4hrend der n\u00e4chsten 8 Wochen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nNicole\tSaladin\tVitra International\tBirsfelden\tMit der digitalen Transformation und New Work ver\u00e4ndern sich Kultur, F\u00fchrung und Arbeitsformen in Organisationen. Das Thema Lernen und KnowledgeSharing ist dabei zentral.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.551651\t7.627250\nMichael\tSalisch\tVolkshochschule\tGelsenkirchen\tAblauf und Atmosph\u00e4re des MOOCathon\thttp:\/\/twitter.com\/1esalis3\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.517744\t7.085717\nJ\u00fcrgen\tSammet\t\tKitzingen\tNeue Lernformate\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.734080\t10.147378\nRenate\tSandler\tMediaSaturn\tV\u00f6sendorf\tIch m\u00f6chte von den acht hochinteressanten Firmen lernen, wie sie die Themen in der PE bearbeiten. Ausserdem finde ich das Gesamtkonzept der Veranstaltung spannend.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.122279\t16.334783\nLaura\tSanzMendez\tDGFP\tFrankfurt\tInteresse an Methodik, Digitalisierung im Recriutingprozess etc.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nStefanie\tSchacht-Wieck\tInstitut f\u00fcr Berufliche Bildung AG\tHannover\tMich interessiert der gesamte Themenblock, Idee f\u00fcr die Neuausrichtung von Personalentwicklung- und Weiterbildungsabteilungen im digitalen Zeitalter. Ich freue mich auf alle Ideen, Inspierationen, Methoden, Austausch und mitzugestalten....\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSarah\tVollmer\tOlympus\tHamburg\tTrends und Innovationen aufsp\u00fcren, neue Ideen gewinnen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.551085\t9.993682\nIngo\tSchall\u00e9\tMAN\tAugsburg\tBest practice von anderen Unternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nClaudia\tSchaller\tSiemens\tErlangen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nJulia\tSchappert\tDeutsche Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit\tFrankfurt\tKnowledge Sharing zur Nutzung digitaler Tools in der Entwicklungszusammenarbeit\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nLinda\tBaumgartner\t-\tWien\tNeugierig in die Zukunft schauen und den Weg gestalten\thttp:\/\/twitter.com\/Career_Berater\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/lindabaumgartner\/\t-\thttp:\/\/www.berufundkarriere.at\/\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nDorothea\tHagen\t-\tWien\telearnng\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nRichard\tHahn\t-\tWien\tIch m\u00f6chte mein Profl im Bereich CL, besonders im Sektor MicroLearning, sch\u00e4rfen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nInes\tSimonen\t-\tWien\tAustausch, Erfahrungen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nchristiane\tstofner\t-\tWien\tfinde die Kombination zwischen einem MOOC und einem Hackathron spannend, weil so Lernen unmittelbar in praktische L\u00f6sungen \u00fcbergef\u00fchrt werden kann.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nDaniela\tWolf\t-\tWien\tNeugierde\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nTom\tOberbichler\tBe wonderful!\tWien\tIch arbeite viel in der digitalisierten (Weiter)Bildung in kleinen Bereichen und bin gespannt, wo Unterschiede und Gemeinsamkeiten in gro\u00dfen Systemen liegen.\thttps:\/\/twitter.com\/Buch_Schreiben\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/tombewonderful\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Tom_Oberbichler\thttps:\/\/bewonderful.com\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nStefan\tFersterer\tBundesfinanzakademie\tWien\tInnovation im betrieblichen Lernen erleben, mit Gleichgesinnten diskutieren & spanende Entwicklungen erfahren\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/start\/join?session_redirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fstefanfersterer0829216%2Fde&source=gf&trk=login_reg_redirect\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stefan_Fersterer\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nCarina Bianca\tMRVA\tBundesfinanzakademie\tWien\tNeugierde\/Austausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nClemens\tStieger\tGfP\tWien\tneues rund ums Lernen ausprobieren\thttps:\/\/twitter.com\/cstieger\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/clemensstieger485879b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Clemens_Stieger\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nSusanne\tMargl-Bohuslav\tIBM \u00d6sterreich\tWien\tNeue Ideen, Austausch\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/susannemargl\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nIsabella\tAndric\tiSA. Diversity & Digital Media\tWien\tOffener Austausch zum Thema eLearning \u00fcber Grenzen hinweg\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/iandric\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Isabella_Andric\thttp:\/\/isa.eu.com\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nHerwig\tKummer\t\u00d6AMTC\tWien\t\thttps:\/\/twitter.com\/hkummer\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nAlexandra\tPattermann\tTMobile Austria\tWien\tWie funktioniert vernetztes Lernen und welche F\u00e4higkeiten sind daf\u00fcr notwendig bzw. zu entwickeln?\thttp:\/\/twitter.com\/@lexi_rockt\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nMichael\tPelan\tTMobile Austria\tWien\tInteressante Neuigkeiten und anregende Diskussionen zum Thema Learning\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Michael_Pelan?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nKatharina\tHanafi\tWiener Stadtwerke\tWien\tGedankenaustausch zu und gemeinsame Gestaltung von \"Personalentwicklung \/ Aus und Weiterbildung 2.0\"\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nRoman\tAugustin\tWIFI Wien\tWien\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nAlexander\tMingst\tWU Wirtschaftsuniversit\u00e4t Wien\tWien\tInspiration, neue Ideen, Standortbestimmung\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Alexander_Mingst\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nAndreas\tMueller\t\tWien\tFrisches und Neues kennenlernen\thttps:\/\/twitter.com\/amu2tweet\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nInge\tSchandl\t\tWien\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nJulia\tWieser\t\tWien\tAls Produktmanagerin in der Erwachsenenbildung immer interessiert an der Entwicklung der digitalen Bildung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nKatja\tScharfenbaum\t\tHeilbronn\tDigitalisierung in der Personalentwicklung  Ideen und M\u00f6glichkeiten\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.142693\t9.210879\nStefan\tSchatz\tRehau\tErlangen\tAustausch mit vergleichbaren Unternehmen, oder welchen, die einen Schritt weiter sind im Bezug auf \"Future Learning\"\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/stefan-schatz-a2041541\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Stefan_Schatz6\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nAndrea\tSch\u00e4tzle\t\tRenningen\tAls Erwachsenenbildnerin eigene Lernerfahrungen in der digitalen Welt machen und reflektieren.\thttp:\/\/twitter.com\/bildungszeit\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreasch\u00e4tzleb08632134\t\thttps:\/\/www.phludwigsburg.de\t\tAPPROXIMATE\t48.771663\t8.934396\nBenedikt\tScheerer\tCogneon Akademie\tErlangen\tBlended Learning Formate\thttps:\/\/twitter.com\/bscheerer\t\t\thttp:\/\/cogneon.de\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nDavid\tSchenk\t-\tStuttgart\tNeue Impulse und Best-Practice-Sharing\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nKathrin\tScherzer\tHochschule der Medien\tStuttgart\tImpulse f\u00fcr die didaktische Gestaltung von Weiterbildungsangeboten sammeln und sich mit anderen zu diesem Thema austauschen.\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nSusanne\tSchestak\tCurriculumdesign\tN\u00e4he M\u00fcnchen\tIch arbeite seit Jahren als Trainerin und Beraterin im Bereich Digitales Lernen und Wissensmanagement und m\u00f6chte gern weitere Best Practices kennenlernen und neue Kontakte kn\u00fcpfen.\thttps:\/\/twitter.com\/sschestak\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/susanne-schestak-5b8628b2\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Susanne_Schestak\thttp:\/\/www.curriculumdesign.de\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nChristopher\tSchindele\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nStefan\tSchindler\tMaschinenfabrik Reinhausen\tRegensburg\t\thttps:\/\/twitter.com\/5tefan_5\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/stefan-schindler-9729bb45\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.013430\t12.101624\nJoanna\tSchipper\tROBINSON\tSpanien\tEin MOOC \u00fcber Lernen ist f\u00fcr mich als Trainer wie Faust aufs Auge. Besonders interessiert bin ich an die Perspektiven \/ M\u00f6glichkeiten, die das digitale Lernen bietet, die ich noch nicht kenne. Von ihnen erhoffe ich, dass ich sie an meinem Arbeitsplatz aus\thttp:\/\/twitter.com\/JoanSchip\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t40.463667\t-3.749220\nPetra\tSchippers\turrenta\tLeverkusen\tLernen im digitalen Umfeld\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.045925\t7.019220\nsabine\tSchirlitz\t\tM\u00fcnchen\tDigitalisierung der Weiterbildung in unternehmen\t\t\t\thttp:\/\/www.schirlitz.de\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nHarald\tSchirmer\tContinental\tIngolstadt\t\thttps:\/\/twitter.com\/haraldschirmer\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nChristoph\tSchlachte\tCS Seminare\tBurgthann\tDie starken Seiten und Chancen verstehen sowie den Umgang mit den Zielkonflikten verstehen und in den Dialog bringen.\thttps:\/\/twitter.com\/schlachte\t\t\thttp:\/\/www.csseminare.com\t\tAPPROXIMATE\t49.349257\t11.312761\nSusanne\tSchlanstedt\tMETRO\tD\u00fcsseldorf\tIch bin daran interessiert wie L&D unternehmensintern die Digitale Transformation unterst\u00fctzen kann (wir arbeiten selbst gerade daran!) sowie an innovativen L&D Best Practices anderer Gro\u00dfunternehmen.\thttps:\/\/twitter.com\/SuSchla\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/susanne-schlanstedt-a758182a\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Susanne_Schlanstedt\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nMonika\tSchlatter\tRelatris\tUntersiggenthal\tWissensmanagement und Corporate Learning fragen sich gemeinsam, wie man die Teilnehmer sinnvoll motivieren und engagieren kann. Und endlich wieder mal ein spannender MOOC :-)\thttps:\/\/twitter.com\/mcschlatter\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/relatris\/\t-\thttp:\/\/blog.relatris.ch\t\tAPPROXIMATE\t47.497861\t8.263831\nCarsten\tSchlegel\tGestra\tBremen\tPersonalentwicklung\thttp:\/\/twitter.com\/luc2712\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/carstenschlegel95659345\t\t\t\tAPPROXIMATE\t53.079296\t8.801694\nSandra\tSchleimer\t-\tK\u00f6ln\tEinblick in die Personalentwicklung und Weiterbildung in gro\u00dfen Unternehmen gewinnen\thttps:\/\/twitter.com\/SandraSchleimer\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sandra_Schleimer\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nSebastian\tSchl\u00f6mer\tAllianz\tAugsburg\tImpulse aus anderen Unternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nJ\u00fcrgen\tSchlo\u00dfmann\tBosch\tStuttgart\tErfahrungen bzgl. MOOCs und Austausch zum LERNEN\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nMicahel\tSchlothauer\tIMC\tM\u00fcnchen\tIch habe einfach Interesse daran, wie die Unternehmen sich ihre L&D Zukunft vorstellen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nTiffany\tSchmall\tRobert Bosch\tBengaluru\tWeiterbildung am Arbeitsplatz, Motivation von Mitarbeitern sich zu veraendern\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t12.971599\t77.594563\nKerstin\tSchmidbauer\t\tWeiden\tNeue Ideen und Inputs zu Corporate Learning, besserer Umgang mit MOOCs\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.674364\t12.148934\nMichael\tSchmidt\tOtto Bock\tDuderstadt\tIch m\u00f6chte mein Netzwerk erweitern, von KollegenInnen lernen, eigenes Wissen teilen und unseren Learning & Development Bereich hinsichtlich zuk\u00fcnftiger Anforderungen weiter entwickeln.\thttps:\/\/twitter.com\/Misch_11\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nSteffi\tSchmidt\t\tHannover\tMein besonderes Interesse gilt der digitalisierungsbedingten Ver\u00e4nderung von Weiterbildung, Wissensgenerierung und erhaltung im organisatorischem Kontext\thttps:\/\/twitter.com\/Tidesimi\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Steffi_Schmidt53\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSteffi\tSchmidt\t\tHannover\tMein besonderes Interesse gilt der digitalisierungsbedingten Ver\u00e4nderung von Weiterbildung, Wissensgenerierung und erhaltung im organisatorischem Kontext\thttps:\/\/twitter.com\/Tidesimi\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Steffi_Schmidt53?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nHerbert\tSchmidt\tEFI Bayern\tW\u00fcrzburg\tBin besonders daran interessiert, wie ich die Ideen auf Weiterbildungsangebote f\u00fcr \u00c4ltere transferieren kann.\thttps:\/\/twitter.com\/herb37\t\t\thttps:\/\/efimooc.de\t\tAPPROXIMATE\t49.791304\t9.953355\nAnna-Laura\tSchmidt\t-\tSolingen\tIch besch\u00e4ftige mich im Rahmen meiner Masterthesis mit selbstorganisiertem Lernen in Unternehmen und bin auf der Suche nach innovativen Lernkonzepten.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/AnnaLaura_Schmidt2?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.170207\t7.083141\nAlexandra\tSchmidt\tBosch\tReutlinge\tStudienbedingtes Interesse, da zuk\u00fcnftiges Arbeitsfeld\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.506939\t9.203804\nRalf\tSchnabel\tfreier E-Learning-Produzent\tFilderstadt\tmich interessieren alle Arten von Workplace Learning\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.678197\t9.216135\nNicole\tSchneider\t\tM\u00fcnchen\tinteresse an neuen Ideen und deren Umsetzungsm\u00f6glichkeiten in Persomalentwicklung und betrieblicher Aus bzw. Weiterbildung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nEugen\tSchneider\tRicoh Deutschland\tStuttgart\tAustausch mit anderen zum Thema elarning.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nBritta\tScholten\tVistaprint\tBerlin\tUnser Learning team ist f\u00fcr die Trainings an f\u00fcnf internationalen Standorten zust\u00e4ndig. Zudem befinden wir uns wie viele in einer \"agile transformation\"  mit vielen Auswirkungen auf die Lernlandschaft. Ich erhoffe mir \u00e4hnlich guten Austausch wie beim let\thttp:\/\/twitter.com\/britta_scholten\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/brittascholtenab52a261\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Britta_Scholten\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSascha\tScholz\tAudi\tIngolstadt\tMOOC kennenlernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nKolja\tSch\u00f6nfeld\t\tBerlin\tAndere Sichtweisen kennenlernen und Kontakte f\u00fcr weiteren AUstausch finden.\thttps:\/\/twitter.com\/kolja_s\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nIsabelle\tSchrader\tVolkswagen\tHannover\tAustausch mit Kollegen aus anderen Unternehmen, neues fachliches Wissen erlangen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nAngelika\tSchrand\tCONTUR GmbH\tHannover\tNeugierde und Up to date bleiben bzgl CL . Ich m\u00f6chte die neuen Lernformen ausprobieren,erleben und mich gerne austauschen zu Umsetzungsm\u00f6glichkeiten. Wie nehme ich nicht \"digital-affine\" Menschen mit auf dem Weg ?\t-\t-\t-\thttp:\/\/www.contur-online.de\/de\t-\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nSandra\tSchreck\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\tAustausch und weitere Impulse zum Thema Digitales Lernen\t\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sandra_Schreck?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nRegina\tSchreiber\tVolkshochschule Erlangen\tErlangen\tInnovatives Lernformat kennenlernen, Austausch\thttps:\/\/twitter.com\/SchreiberReg\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Regina_Schreiber5\/cv\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nSarah\tSchreiber\tSiemens\tM\u00fcnchen\tBusiness Development f\u00fcr den Learning Bereich im Unternehmen, Lernen im digitalen Zeitalter unter Ber\u00fccksichtung von Fallstricken in Bezug auf gewerbliche Berufsausbildung\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sarah-schreiber-55b38b132\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/SarahInes_Schreiber\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nRonja\tSchr\u00f6der\tInstitut f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Kultur\tFrankfurt\tErfahren, wie Unternehmen mit Weiterbildung im digitalen Zeitalter umgehen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nHildegard\tSchr\u00f6der\tNeue Osnabr\u00fccker Zeitung\tOsnabr\u00fcck\tAustausch zu Best Practices\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nJulian\tSchr\u00f6der\tHochschule M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tLehr-\/Lernr\u00e4ume\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nAntje\tSchubert\tVitra\tBasel\tWie hat sich das Lernen im digitalen Zeitalter ver\u00e4ndert und wie wird es sich noch ver\u00e4ndern? Welche Ver\u00e4nderungen ergeben sich durch die digitale Transformation und Arbeit 4.0 und was bedeutet dies f\u00fcr Unternehmen, ihre Kultur und ihre Mitarbeiter und di\thttp:\/\/twitter.com\/_AnSch\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/antje-schubert-4b264853\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Antje_Schubert3\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nMarcus\tSchulte\tAudi\tNeckarsulm\tAustausch, Ideen finden, Lernen der Zukunft\thttps:\/\/twitter.com\/personalkueche\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.192258\t9.228709\nBritta\tSchulz\tOLE\tBonn\tBest Practice, Beispiele aus anderen Unternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nSabrina\tSchulze\tDeutsche Bahn  DB Training\tFrankfurt\tAustausch und Erfahrungen von und mit anderen\thttps:\/\/twitter.com\/SabSchulze\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nIsa\tSchulze\t\tFrankfurt\tWie organisieren andere Unternehmen virtuelles Lernen?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nGerd\tSchulze Weischer\tFranklinCovey Leadership Institut GmbH\tM\u00fcnster\tHerausforderungen und L\u00f6sungsans\u00e4tze in Unternehmen zu L&D in Zeiten der Digitalisierung\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nAndreas\tSchulze-Kopp\tGesellschaft f\u00fcr Informationssysteme\tHannover\tNeue spannende Formate und Impulse\thttps:\/\/twitter.com\/andikopp2\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nLucie\tSchumacher\tAdient\tWermelskirchen\tMein Interesse liegt darin zu sehen, wie Learning & Development in anderen Unternehmen und von anderen Personen gesehen wird und aus den Erfahrungen gemeinsam zu lernen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.140523\t7.220952\nAndrea\tSchummer\tUPM\tKrakau\tWie kann sich das Lernen in der Zukunft ver\u00e4ndern? Welche Rolle k\u00f6nnte Personalentwicklung dabei einnehmen?\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/andreaschummer549275a8\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Andrea_Schummer?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t50.064650\t19.944980\nHerta\tSchuster\tGoethe-Institut\tM\u00fcnchen\tNeue Ideen, Ans\u00e4tze und Konzepte zum selbstgesteuerten und sozialen Lernen \u00fcber digitale Medien sowie der Austausch von praktischen Erfahrungen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nClaudia\tSch\u00fctte\tiGZ\tM\u00fcnster\tBlick \u00fcber den Tellerrand: Quo vadis Personalentwicklung?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nHenriette\tSchwartz\tWohlf\u00fchlmassagen mit Horizont\tHallig Hooge\tICH LERNE GERNE. Ich freue mich auf den Austausch mit Gleichgesinnten. Vielleicht ergeben sich aus den neuen Lerninhalten auch neue Gesch\u00e4ftsideen f\u00fcr mich oder f\u00fcr Neub\u00fcrger unserer kleinen Hallig, Auch politisch f\u00fcr mich wichtig, um Lernen auf weit entf\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t54.568333\t8.547778\nMarkus\tSchwarzgruber\tMindhub\tTegernsee\tAustausch mit Gleichinteressierten, Inspiration und Spa\u00df dabei\tHttp:\/\/Twitter.com\/Mindhub24\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Markus_Schwarzgruber\thttp:\/\/mindhub.de\/blog\t\tAPPROXIMATE\t47.713152\t11.758016\nKatharina\tSchweitzer\tIWO \u2013 Keller\tBielefeld\tInnovationsgedanke (Digitalisierung), Denkanst\u00f6\u00dfe f\u00fcr PE und WB, Ausbau Kernthema Wissen, Austausch und voneinander lernen (Netzwerk)\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.030228\t8.532471\nMarkus\tSchwemmle\tsystem worx GmbH\tM\u00fcnchen\tLernen wie man Lernwelten kreieren und verbinden kann.\thttp:\/\/twitter.com\/schwemmle\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/schwemmle\/de\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Markus_Schwemmle\thttp:\/\/schwemmle.de\t-\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nFlorian\tSchwerer\t-\tMannheim\tNeue Ans\u00e4tze kennen lernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.487459\t8.466039\nUta\tSchwertel\t-\tKonstanz\tNutzung digitalier M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Karriereplanung und Weiterentwicklung\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.677950\t9.173238\nYvonne\tSeibold\tKnow How!\tStuttgart\tDie Weiterbildung und somit auch die Personalentwicklung der Zukunft\thttps:\/\/twitter.com\/yseibold\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/yvonneseibold089bbb51\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Yvonne_Seibold\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nEkkehard\tSeifert\t-\tK\u00f6ln Bonn\tBest Practises Austausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.870717\t7.140734\nSebastian\tSellinat\tAareal Bank AG\tWiesbaden\tNeugier, new learning\thttp:\/\/twitter.com\/HR_Artixt\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sebastian-sellinat-8379ba62\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Sebastian_Sellinat?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.078218\t8.239761\nElena\tSinger\t\tLich\tFormat und Inhalt sowie die M\u00f6glichkeit auf Austausch\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.518161\t8.816677\nAndreas\tSkuin\t\tLeonberg\tNeue Lernkonzepte\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.796045\t9.009571\nChristine\tSkupsch\t-\tFrankfurt\t#4Kde erleben = Kommunikation, Kollaboration, Kreativit\u00e4t & kritisches Denken\thttps:\/\/twitter.com\/iqberatung\thttp:\/\/www.linkedin.com\/in\/christine-skupsch\thttps:\/\/xing.to\/christineskupsch\thttp:\/\/www.iqberatung.de\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nStefanie\tS\u00f6bke\tCONTUR\tHannover\tInnovationen in der Personalentwicklung, neue Methoden, anregende Erfahrungen\t-\t-\t-\thttp:\/\/www.contur-online.de\/\t\tAPPROXIMATE\t52.372958\t9.736130\nKati\tSommer\tDaimler Corporate Academy\tBerlin\tAustausch mit anderen Corporate Learning Organisationen zum Thema Erfolgsfaktoren f\u00fcr Digitalisierungsstrategie\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/kati-sommer-488749a0\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kati_Sommer\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSilvia\tSommeregger\t\tVillach\tAnregungen und Inspiration\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t46.608560\t13.850620\nKathrin\tSonnde\tEnBW\tStuttgart\tDas Lernen in Netzwerken\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nUwe\tSpangler\tDNV GL\tOslo\tNetwork Digital\thttps:\/\/twitter.com\/uwespangler\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t59.913869\t10.752245\nKarin\tSpoerri\tSika Services\tZ\u00fcrich\tWie andere Unternehmen den \u00dcbergang ins digitale Zeitalter begleiten.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nSascha\tSprater\toperational services\tFrankfurt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nD\u00f6rte\tStahl\tLernallee\tEssen\tWie werden Unternehmen zuk\u00fcnftig digitale Lernwelten gestalten? Wie zuk\u00fcnftig informelles Lernen gestalten? Austausch mit anderen.\thttps:\/\/twitter.com\/lernallee\t\t\thttp:\/\/www.lernallee.de\t\tAPPROXIMATE\t51.455643\t7.011555\nCecile\tStahl\tHUGO BOSS\tMetzingen\tErfahrungsaustausch und Lernen von Best Practices\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.539900\t9.286406\nSilke\tStang\tPaul Hartmann\tHeidenheim\tTools + Implementations: Adaptive Learning; Collaborative Learning; Customer Learning\t\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/silkestang97b3b3106\/\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.689396\t10.161095\nChristine\tStapf\t-\tKornwestheim\tIch bin Studentin des Masterstudiengangs Bildungsmanagement an der PH Ludwigsburg\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.865109\t9.185796\nJohannes\tStarke\ttts\tBerlin\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nJulia\tStaudt\tDeutsche Bahn\tFrankfurt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAnneKathrin\tStaudt\tThe Competence House\tK\u00f6ln\tPraxistipps und Erfahrung rund um Wokrplace Learning.\thttps:\/\/twitter.com\/CompetenceHouse\t\t\thttps:\/\/www.competencehouse.de\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nFranz-Peter\tStaudt\tThe Competence House\tK\u00f6ln\tErfahrungswissen teilen und Kompetenzen entwickeln - Lernende Organisationen, WOL\t-\t-\t-\thttps:\/\/www.competencehouse.de\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nSimone\tStegmann\tAkademie Bayerischer Genossenschaften\tBeilngries\tAustausch mit Anderen. Wie werden wir k\u00fcnftig digitales Lernen gestalten?\thttps:\/\/twitter.com\/Stegfrau\t\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Simone_Stegmann\t\t\tAPPROXIMATE\t49.036149\t11.470308\nManuela\tSteiger\tMAN Diesel & Turbo\tAugsburg\tDetails zum Lernen in der Zukunft\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nGunnar\tSteinberg\tZwick \/ Roell\tUlm\tUmsetzungsstrategien f\u00fcr das Einf\u00fchren neuern Lern- und Lehrmethoden: Welche Stakeholder m\u00fcssen wann eingebunden werden? Wie kann ich die gr\u00f6\u00dft m\u00f6gliche Aktzeptanz hervorrufen? Welche \"Fettn\u00e4pfchen\" gibt es?\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.401082\t9.987608\nMartin\tSteiner\t\tKiel\tAllgemein\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t54.323293\t10.122765\nLukas\tSteinfels\tCreative learning space\tFrankfurt\tMein Lernziel ist die Auseinandersetzung mit Ideen und Visionen f\u00fcr die Zukunft des Corporate Learning.\thttps:\/\/twitter.com\/EnjoyCLS\t-\t-\thttp:\/\/www.creativelearningspace.com\t-\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nVanessa\tSteinhoff\tOtto Bock\tDuderstadt\tAustausch zum Thema \"Zukunft des Lernens\".\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nBernd\tStelzer\tBEST\tWaldkappel\tM\u00f6glichkeiten des Cooperate learning kennenlernen und diskutieren\thttps:\/\/twitter.com\/b_gmb\t\t\thttp:\/\/www.vertriebsonsulting.de\t\tAPPROXIMATE\t51.145683\t9.877247\nBernd\tStelzer\tBEST Bildung\tWaldkappel\tM\u00f6glichkeiten des Cooperate learning kennenlernen und diskutieren\thttps:\/\/twitter.com\/b_gmb\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.145683\t9.877247\nDaniel\tSteuer\tOtto Bock\tDuderstadt\t\thttps:\/\/twitter.com\/DannySteuer\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.509657\t10.253510\nWerner\tStockinger\tEnBW  Energie BadenW\u00fcrttemberg\tKarlsruhe\tLernen & Entwicklung hat sich & wird sich in den n\u00e4chsten Jahren weiter ver\u00e4ndern. Von Anderen lernen und mit Anderen daran arbeiten ist ein guter Ansatz Neues zu entwickeln  Geben & Nehmen!\t@stockiw\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.006890\t8.403653\nJohanna\tStockinger\t\tMarkdorf\tWas bedeutet Digitalisierung wirklich f\u00fcr Corporate Learning?\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.719384\t9.392502\nSorn\tStoll\tBosch Rexroth\tLohr\tModernisierung operatives KnowledgeManagement und betriebliche Weiterbildung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.989221\t9.572231\nDaniel\tStollerSchai\tCREALOGIX\tZ\u00fcrich\tMOOCbasierte Lernprozesse sind f\u00fcr Firmen eine interessante Form der Aus und Weiterbildung f\u00fcr Mitarbeitende UND Kunden.\thttp:\/\/twitter.com\/stollerschai\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/danielstollerschai\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Daniel_StollerSchai\thttps:\/\/crealogix.com\/ch\/de\/digitallearning\/\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nHarry\tStolte\t-\tMagdeburg\tFormate \/ Methoden \/ Praktiken \/ Modes of delivery\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.120533\t11.627624\nAngela\tStotz\tDeutsche Bank\tFrankfurt\tMich interessiert neben dem Format auch der Austausch mit anderen rund um die Ver\u00e4nderungen, die wir alle aufgrund der Digitalisierung erfahren.\thttps:\/\/twitter.com\/AngelaStotz\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/angela-stotz-3a3249140\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nFranz Xaver\tStra\u00dfburger\tTSystems International\tStuttgart\tDigitalisierung und Service Management\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nJulia\tStrasser\tMcKinsey\tMunich\tVor allem der Austausch, pers\u00f6nliche Orientierung und Weiterentwicklung, sowie die L&D Visionen und die entsprechende Ausrichtung (beides von Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite)\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/julia-strasser-749a91136\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Julia_Strasser6\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nBeate\tStrittmatter\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nClaudia\tStrixner\tMindHub\tM\u00fcnchen\tKontakte und Impulse\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMatthias\tStrube\t\tAugsburg\tIch m\u00f6chte dabei sein, wenn wir die Zukunft neu gestalten. Lernen und Entwicklung von Menschen ist meine Leidenschaft. Darum m\u00f6chte ich meinen Teil dazu beitragen, die Zukunft in diesem Bereich zu gestalten. Ganz frei nach Bertold Brecht: \"\u00c4ndere die Welt, sie braucht es!\".\thttps:\/\/twitter.com\/matzestrube\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.370545\t10.897790\nHans-J\u00fcrgen\tSturm\tAmadeus IT Group\tFrankfurt\tGemeinsam lernen\thttp:\/\/twitter.com\/hjsturm\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nMichel\tS\u00fc\u00dfmilch\t-\tBerlin\tInteresse am Thema Digitalisierung und die sich ergebenen M\u00f6glichkeit\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nMandy\tT.\t-\tBraunschweig\tMooc ausprobieren\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.268874\t10.526770\nNicole\tT.\t-\tTrier\t\u00dcbertragung aufs eigene Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.749992\t6.637143\nKazuo\tTakagi\t\tRatingen\tNeben eines allgemein verf\u00fcgbaren Grundsatzpapier erhoffe ich mir neue Kontakte und Sichtweisen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.296415\t6.840184\nLisa\tTaps\tMultivac\tWolfertschwenden\tInnovative Lernkonzepte\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.893303\t10.266076\nTheresia\tTauber\tSiemens\tM\u00fcnchen\tBin selbst ja im Trainingsgesch\u00e4ft und habe mal ein MOOC mitgemacht, was ich inspirierend fand\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/theresia-tauber-4b55746\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Theresia_Tauber\thttps:\/\/www.facebook.com\/timalindlf\/\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nStephan\tTeubner\tLoquenz\tLeinfeldenEchterdingen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.698007\t9.140743\nCarmen\tThoma\tCareer Partner\tM\u00fcnchen\tMich interessiert welche Bed\u00fcrfnisse Unternehmen hinsichtlich Corporate Learning haben und wie der aktuelle Stand ist.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nMarion\tThurner\tRobert Bosch GmbH\tStuttgart\tAnwendungsf\u00e4lle und Umsetzung (Tools) f\u00fcr diese zeitgem\u00e4\u00dfe Lernmethode\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Marion_Thurner?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nKathrin\tThurow\tIBB Institut f\u00fcr Berufliche Bildung\tBuxtehude\tAustausch mit Unternehmen zu best practice in digitaler Weiterbildung\thttps:\/\/twitter.com\/ibb_ag\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kathrin_Thurow\thttps:\/\/www.ibb.com\/\t\tAPPROXIMATE\t53.467486\t9.691574\nAstrid\tTietgens\tperspektive3\tHohenkammer\t\thttps:\/\/twitter.com\/perspektive3\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.424081\t11.523576\nMartin\tTilke\t-\tK\u00f6ln\tNeue Wege des Corporate Learning ausloten\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nMack\tTillman\t-\tSaarwellingen\tInteresse an neue Entwicklung in der Weiterbildung\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.354374\t6.805728\nEllen\tTrude\tOpen Thinking\tSchleiden\tDas Thema\thttps:\/\/twitter.com\/e_trude\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/ellent\t-\thttp:\/\/www.openthinking.de\t\tAPPROXIMATE\t50.528960\t6.476921\nDominik\tTschopp\tFachhochschule Nordwestschweiz\tBasel\tInspiration f\u00fcr unsere Weiterbildungsangebote\thttps:\/\/twitter.com\/dtschopp\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/dominiktschopp\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.559599\t7.588576\nJanosch\tT\u00fcrling\tAXA Winterthur Versicherungen AG\tWinterthur (CH)\tLernkultur im Digitalen Zeitalter\thttp:\/\/twitter.com\/janoschtuerling\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/janoschtuerling\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Janosch_Tuerling\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.498820\t8.723689\nLaura\tUchtmann\tHugo Boss\tMetzingen\tZukunftsgerichtete LD Ma\u00dfnahmen kennenlernen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.539900\t9.286406\nPeter\tUeberfeldt\tstep pro GbR\tHochheim a.M.\tMein besonderes Interesse richtet sich auf die Umsetzung und Verstetigung organisationaler Lernprozesse. Ein Mangel an Theorie ist keine Ausrede, Umsetzungskompetenz ist m.E. der Schl\u00fcssel.\thttps:\/\/twitter.com\/uepeter\thttps:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\thttps:\/\/www.xing.com\/app\/startpage\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.014758\t8.355866\nAnnette\tUhr\tVHS Duisburg\tDuisburg\timmer auf der Suche nach Neuem und Gleichgesinnten\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.434408\t6.762329\nJohann\tValentinitsch\tvision:produktion\tM\u00fcnchen\tGro\u00dfartige Chance Erfahrungen mit unterschiedlichsten Teilnehmern zum Thema kontinuierliches Lernen und agilen, innovativen Organisation zu teilen. Ich m\u00f6chte u.a. lernen, wie sich alte Managementkonzepte durch neue agile abl\u00f6sen lassen.\thttps:\/\/twitter.com\/Jvalentinitsch\t\t\thttp:\/\/www.visionproduktion.de\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nClarissa\tVargas\tFranklinCovey Leadership Institute\tBerlin\tNew Work und New Learn\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nThomas\tVehmeier\t-\tK\u00f6ln\tAm MOOCathon interessiert mich vor allem die Frage, wie man Corporate Learning \u00fcber zeitlich und \u00f6rtlich festgelegte Formate \u00f6ffnen und somit Lernen verstetigen kann.\thttp:\/\/twitter.com\/thove\thttps:\/\/de.linkedin.com\/in\/vehmeier\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Thomas_Vehmeier\thttp:\/\/www.vehmeier.com\/blog\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nCharlotte\tVenema\tVereinigung der hessischen Unternehmerverb\u00e4nde\tFrankfurt\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nChristian\tVielhaber\tTRILUX Akademie\tArnsberg\tEffizientes Lernen, informelles Lernen, VR\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.407337\t8.052771\nYvonne\tVignoli\t-\tZ\u00fcrich\tNeue Formate, Inhalte und Austausch zum Lernen in digitaler Transformation.\thttp:\/\/twitter.com\/yvonnevignoli\thttps:\/\/ch.linkedin.com\/in\/yvonnevignoli\/de\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Yvonne_Vignoli\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nBrigitta\tVillaronga Walker\tGIZ\tBonn\tDigitale Transformation und die Rolle von F\u00fchrung\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nRenate\tVochezer\tAkademie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte der Wirtschaft GmbH\tArgenb\u00fchl\tGrunds\u00e4tzlich interessiert mich der Ablauf eines MOOCs und die Themen klingen interessant\thttps:\/\/twitter.com\/RVochezer\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/renate-vochezer-69971633\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Renate_Vochezer?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t47.687839\t9.957611\nMiriam\tV\u00f6gele\tKanton Z\u00fcrich\tZ\u00fcrich\tArt der Zusammenarbeit erfahren, neue Ideen sammeln, Austausch\thttps:\/\/twitter.com\/voegele_m\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nAmelie\tVogt\tstraightlabs\tM\u00fcnchen\tInspiration, neue innovative Lernmethoden, Trainingsentwicklung, Strategien Wissensmanagement, Learning & Development der Zukunft\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nVanessa\tVollrath\tMcKinsey\tFrankfurt\tPerspektive auf Learning 2025 entwickeln\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessa-vollrath-9785011\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Vanessa_Vollrath\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nPhiline\tvon Guretzky\t-\tCambridge\t..\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.205337\t0.121817\nFranzisca\tvon Hertell\tREHAU\tRehau\tNeue Lernkonzepte und methoden\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.248393\t12.035160\nStefanie\tvon Liebe\tUBS\tZ\u00fcrich\tPeer Learning Experience, Trends in Corporate Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nEva\tvon Peter\tHochschule M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tAnalyse des digitalen Handlungsraums von Bildung und Lernen im Rahmen des Studiums\thttps:\/\/twitter.com\/MissStarbelly\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nAndrea\tvon Rauch\tGIZ\tBonn\tZukunft des Lernens in Unternehmen - Gestaltungsr\u00e4ume, Chancen, Herausforderungen und Ausblicke f\u00fcr die Portfolio- und Rollenentwicklung von Unternehmensakademien. Und: wie nehme ich das Unternehmen und die Mitarbeiter\/innen mit auf die Reise? Die Erkennt\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.737430\t7.098207\nBritta\tvon Selchow\tFette Copacting\tSchwarzenbek bei Hamburg\tGemeinsam an der Zukunft von Corporate Trainings arbeiten. Das Rad nicht neu und nicht allein erfinden m\u00fcssen.\t\t\t\thttp:\/\/fettecompacting.com\t\tAPPROXIMATE\t53.502910\t10.486720\nAlexander\tVukitsevits\tHochschule der Medien\tStuttgart\tInspiration f\u00fcr eigene E-Learningprojekte\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.775846\t9.182932\nRomy\tW\t\tEssen\tMich interessiert die neue bunte Welt der IT und all ihre M\u00f6glichkeiten ... insbesondere im Hinblick auf das Lernen von Morgen.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.455643\t7.011555\nClaudia\tWachter\t-\tRosegg\tIch bin Studentin im Lehrgang MA eEducation an der Donau Universit\u00e4t und und interessiere f\u00fcr das Lernen in Unternehmen, ich habe vor, mich zuk\u00fcnftig beruflich damit auseinanderzusetzen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t46.588590\t14.017194\nEva\tWagmann\tDGFP\tFrankfurt\t\"offener Austausch\" & \"innovativer Lernprozess\" = klingt wie Weihnachten, das Thema wird noch sehr sehr wichtig zuk\u00fcnftig! Danke f\u00fcr das Angebot.\thttps:\/\/twitter.com\/Eva_FFM\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nNicole\tW\u00e4hner\t-\tKarlsruhe\tBerufliches Interesse, wo sich die Lernkultur und Personalentwicklung hin entwickeln wird. Trends und Austausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.006890\t8.403653\nBernd\tWalter\tDRK Landesverband Hessen\tWiesbaden\tPersonalentwicklung - Non-Profit Ressourcen geschickt einsetzen\thttp:\/\/twitter.com\/ortrain\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Bernd_Walter35\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.078218\t8.239761\nPatrick\tWalther\tIMC\tSaarbr\u00fccken\tInteressante Kontakte treffen und Themen gemeinsam erarbeiten und diskutieren.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.240157\t6.996933\nSimone\tWanken\tDATEV\tN\u00fcrnberg\tAustausch \u00fcber Organisationsgrenzen hinweg zu neuen Lernformaten, neue Rollen der Mitarbeiter_innen in diesen Lernformaten ...\thttps:\/\/twitter.com\/Curie&Einstein\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.425409\t11.079655\nSarah\tWarsitz\tAllianz\tM\u00fcnchen\tBesonders interessiert es mich Einblicke in neue, digitalisierte, auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Lerner abgestimmte Methoden und M\u00f6glichkeiten zur Weiterntwicklung zu erhelten.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nKirsten\tWassermann\t-\tM\u00fcnchen\tAls Freiberufler arbeite ich konzeptionell & inhaltlich f\u00fcr Unternehmen an internen Edutainment-L\u00f6sungen. Ich erhoffe mir Inspiration durch den MOOCathon.\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kirsten_Wassermann\thttp:\/\/www.ki-wa.com\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nJulia\tWeber\tZF Friedrichshafen\tFriedrichshafen\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nSusanne\tWegener-Schulte\tBCD Travel Germany\tBerlin\tIdeen und Erfahrungen im Bereich digitales Lernen austauschen, Netzwerke kn\u00fcpfen\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/susanne-wegener-schulte-47aa87127\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nIris\tWegmann\tKulzer\tHanau\tDie Teilnahme an einem MOOC \u00fcberhaupt, Diskussion \u00fcber Lernen der Zukunft, Ideenaustausch, Neugierde\thttps:\/\/twitter.com\/irweg\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.126412\t8.928310\nThea\tWehlitz\tVDVAkademie\tK\u00f6ln\tAustausch, Bildung und Lernen der Zukunft, kompetenzorientierte Konzepte, Blended Learning\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nRainer\tWeichbrodt\tManagement Institut Dortmund\tDortmund\t#Dozent #Bildung40 #Arbeit40\thttps:\/\/twitter.com\/Weichbrodt\t\t\thttp:\/\/www.weichbrodt.de\t\tAPPROXIMATE\t51.513587\t7.465298\nMartina\tWeidler\t\tK\u00f6ln\tGestaltungsans\u00e4tze zur Erm\u00f6glichung eines selbstorganisierten Lernens\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nSandra\tWeigel\tAdient\tK\u00f6ln\tNetworking, Austausch, neue Denkanst\u00f6sse\thttps:\/\/twitter.com\/sanweigel\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/sandraclaudiaweigelab0b5252\/\thttps:\/\/www.xing.com\/app\/startpage?ace=sem6ef37eae\t\t\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nNicola\tWeiher\tdormakaba\tEnnepetal\tneue Impulse, gemeinsam L\u00f6sungen f\u00fcr \"common problems\" finden\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t51.300109\t7.361343\nKerstin\tWeilandt\tUniCredit\tM\u00fcnchen\tAustausch, Erfahrungswerte zu Blended Learning, Social Learning, Workplace Learning\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Kerstin_Weilandt\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nDina\tWeiler\tSimdustry\tBerlin\tWie sieht das CL 2025 aus? Welche Perspektiven gibt es? Wie schaffen wir die Balance aus digitalem und analogem Lernen? Braucht es die Balance?\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/dina-weiler-6293149b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Dina_Weiler2\thttps:\/\/www.simdustry.de\/\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nSandra\tWeinert\tKSB\tFrankenthal\tVielfalt an und Einsatz von digitalen Lernformaten in der Weiterbildung, Netzwerken, Ideen holen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.543185\t8.351234\nSimone\tWeissenbach\tGemeinsam vom Trainer zum OnlineTrainer\tErding\talle Formen des sozialen und digitalen Lernens\thttps:\/\/twitter.com\/SW_Weissenbach\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/simoneweissenbach6155545b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Simone_Weissenbach2\thttps:\/\/www.simoneweissenbach.com\t\tAPPROXIMATE\t48.311465\t11.918876\nMarcus\tWeniger\tHQ\tWiesbaden\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t50.078218\t8.239761\nCarina\tWenzel\tBASF\tLudwigshafen\tErleben neuer digitaler Lernformate, Experten-Austausch zu innovation Lernl\u00f6sungen, Identifizieren von Experimentalr\u00e4umen und Transfer in die eigene Entwicklungslandschaft...um anschlie\u00dfend einen Unterschied zu machen.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nMathias\tWeskamp\tKfW DEG\tK\u00f6ln\tNetzwerken, alte und neue Sichtweisen hinterfragen\thttps:\/\/twitter.com\/Herr_Tili\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/mathias-weskamp-44908466\/\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t50.937531\t6.960279\nBirgit\tWessely\tREHAU\tErlangen\tIch m\u00f6chte gerne erfahren was der state of the art in Bezug auf das Lernen im Digitalen Zeitalter ist.\thttps:\/\/twitter.com\/birgit_wessely\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nGabriela\tWestebbe\tSamanthanet\tSeeshaupt\tMeine Erfahrungen teilen, mit anderen und von anderen lernen, wie die digitalen Medien die H\u00fcrde in die Aus und Weiterbildung schaffen.\thttps:\/\/twitter.comsamanthanet\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabrielab\u00e4umlwestebbe69963569\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Gabriela_Westebbe\thttp:\/\/www.samanthanet.de\t\tAPPROXIMATE\t47.825191\t11.301195\nNadine\tWestgate\tKnow How!\tLeinfeldenEchterdingen\t\"Richtiges\" F\u00fchren in der heutigen Zeit ist eine vielschichtige Aufgabe. Hier einen Austausch und Ans\u00e4tze zu finden, w\u00fcnsche ich mir vom MOOCathon.\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.698007\t9.140743\nDaniel\tWiedemann\t-\tMannheim\tDas Ziel ist genau das, was wir in unserem Unternehmen suchen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.487459\t8.466039\nKirsten\tWiedmeier\tDiakonie Wuppertal\tWuppertal\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.256213\t7.150764\nAgnes\tWiegand\tHochschule M\u00fcnchen\tM\u00fcnchen\tVerbindung zu einem Seminar (Masterstudium)  Lern und Bildungsprozesse im digitalen Handlungsraum\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.135125\t11.581981\nLucia\tWiehn\tAudi\tIngolstadt\tZukunft der Weiterbildner im Unternehmen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nMatthias\tWiehn\tMotiv M\tOsnabr\u00fcck\tLernen in der Zukunft; individuelles Lernen \/ Lernpfade\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/matthias-wiehn-5a0140b3\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Matthias_Wiehn?sc_o=ps2867\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nBoris\tWieloch\tbowietraining\tGunzenhausen\tIch m\u00f6chte Anregungen f\u00fcr das Corporate Learning der Zukunft erhalten und reflektieren. Nat\u00fcrlich noch netzwerken und austauschen...\thttps:\/\/twitter.com\/bowie_training\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/bowietraining\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Boris_Wieloch\thttp:\/\/www.bowietraining.de\t\tAPPROXIMATE\t49.120080\t10.731886\nJan Hendrik\tWiese\tDr. FarassatStiftung\tVeitsh\u00f6chheim\tWissensweitergabe Mitarbeiter zu Mitarbeiter\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.831270\t9.880367\nMaike\tWill\tDGFP\tFrankfurt am Main\tIch m\u00f6chte MOOC als Lernmethode kennenlernen und lernen, wie wir die Digitalisierung f\u00fcr L&D nutzen k\u00f6nnen.\thttps:\/\/twitter.com\/maikewill_dgfp\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/maikewillb129a227\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Maike_Will2?sc_o=mxb_p\t\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nAniko\tWillems\tBeyond Average\tF\u00fcrth\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.477117\t10.988667\nKurt-J\u00fcrgen\tWilli\tSennheiser electronic GmbH & Co.KG\tWedemark (Region Hannover)\tInsbesondere interessiert mich, wie vernetztes Lernen methodisch, digital m\u00f6glich ist. Im Kontext der Digitalen Transformation ist f\u00fcr Organisationen das Erlernen \"digital zu Lernen\" ein wesentlicher Erfolgsbaustein. Der MOOC bietet hier einen tollen Einb\thttps:\/\/twitter.com\/kurtjwilli\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/kurt-j-willi-aa9b159b\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/KurtJ_Willi?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.545781\t9.733644\nPeter\tWinkler\t-\tZ\u00fcrich\tFit machen f\u00fcr die k\u00fcnftige Ausrichtung von Learning & Development\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/peter-winkler-16587061\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Peter_Winkler73\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.376887\t8.541694\nDagmar\tWinkler\tSAG\tErlangen\tMethoden f\u00fcr MOOC, Switch auf interaktive, teambasiertere Lernmethoden\thttps:\/\/twitter.com\/DWinkler12\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Dagmar_Winkler15?sc_o=mxb_p\t-\t-\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nGabriele\tWinkler\tBFI O\u00d6\tLinz\tDas Experimentieren mit neuen Lernformen, Kennenlernen von neuen Methoden, Austausch mit anderen Personen zu Themen\thttps:\/\/twitter.com\/GabrieleWinkle9\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabriele-winkler-069b2270\/\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.306940\t14.285830\nJosef\tWintrich\tSiemens\tErlangen\tWissen und Ideen austauschen mit dem Ziel den Wissens- und Erfahrungsaufbau im Service weiter zu verbessern.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.589674\t11.011961\nUlrike\tWinzer\tCandi Gate Unternehmensberatung\tM\u00fcnster\tMOOC\thttps:\/\/twitter.com\/candigate\t\t\thttps:\/\/www.candigate.de\t\tAPPROXIMATE\t51.960665\t7.626135\nJohanna\tWinzig\t\tW\u00fcrzburg\tWeiterentwicklung Lernen im Digitalen Zeitalter, Lernberatung\/coaching, Kompetenzorientierte Personalentwicklung\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.791304\t9.953355\nTina\tWirnseer\tAudi\tIngolstadt\tWas machen andere Unternehmen? Erfahrungsaustausch\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t48.766535\t11.425754\nCarsten\tWittmer\tTerex MHPS\tWetter\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.386023\t7.391500\nJohanna\tWolf\tPrivate Teilnahme\tD\u00fcsseldorf\tWie man interne soziale Netzwerke f\u00fcr neue Lernformate effektiv nutzen kann.\thttps:\/\/twitter.com\/Joh_Wo\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/johanna-wolf-53b3b35\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Johanna_Wolf25\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.227741\t6.773456\nJasmin\tWolf\tthyssenkrupp\tEssen\tNutze MOOC schon l\u00e4nger privat, bin interessiert, wie ich MOOC-Technologien und Methoden auch auf meinen beruflichen Kontext \u00fcbertragen kann.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/jasmin-wolf-9a21878a\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t51.455643\t7.011555\nManja\tWolff\tStiftung Haus der kleinen Forscher\tBerlin\tWie andere Unternehmen Weiterbildung, ELearning, Wissensmanagement betreiben. Was l\u00e4sst sich daf\u00fcr f\u00fcr den OnlineLernbereich f\u00fcr andere ZG (au\u00dferhalb des Unternehmens) \u00fcbernehemen?\thttp:\/\/twitter.com\/manjawolff\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\nCindy\tWolfRockstroh\tSMA Solar\tNiestetal\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t51.307990\t9.576827\nHeike\tW\u00f6lke\t-\tLehre\tIdeen zur Umsetzung neuer Qualifizierungsformate erhalten.\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.326858\t10.669431\nAxel\tWolpert\t-\tOsnabr\u00fcck\tAustausch, Ideen, Projekte\thttps:\/\/twitter.com\/axelwolpert\t-\thttp:\/\/www.xing.to\/wolpert\t-\t\tAPPROXIMATE\t52.279911\t8.047179\nJoachim\tWorf\tDell EMC\tFrankfurt\tIch besch\u00e4ftige mich schon seit einiger Zeit mit dem Thema des digitalen Lernens und ich erhoffe mir \u00fcber den MOOCathon insbesondere Erfahrungen und Ideen anderer Unternehmen zur Zukunft des Lernens mitzunehmen\thttp:\/\/twitter.com\/joworf\thttp:\/\/www.linkedin.com\/in\/joachim-worf-43a3674\t-\thttps:\/\/education.emc.com\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nKatrin\tWulf\tAkademie f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\tOldenburg\tWie gelingt erfolgreiches Lernen von soft skills in Zeiten von Digitalisierung?\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/dr-katrin-wulf-abab2313\/\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Katrin_Wulf3\t-\t\tAPPROXIMATE\t53.143450\t8.214552\nNils\tWytopil\t\tBreuberg\tEintrag folgt in K\u00fcrze...\thttp:\/\/twitter.com\/nilswytopil\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.816616\t9.023390\nYi\tYang\tContinental AG\tFrankfurt am Main\tTrend des Lernens und Visionen von anderen Firmen.\t-\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/yi-yang-bb58b5141\/\t-\t-\tHr. Harald Schirmer\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nRamona\tZerweck\tSiemens\tFrankfurt a.M.\tDigitalisierung der betrieblichen Weiterbildung. Ver\u00e4nderung der beteiligten Rollen (Weiterbildungsanbieter im Ganzen, Trainingsorganisation, Trainer)\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t50.110922\t8.682127\nMatthias\tZieglowski\tIBB Business Akademie\tDuisburg\tDenkanst\u00f6\u00dfe und Trends f\u00fcr das Lernen in der Zukunft\t-\t-\t-\thttp:\/\/www.ibb.com\/business-akademie\t\tAPPROXIMATE\t51.434408\t6.762329\nSilja\tZiemann\t-\tWien\tPraxiserfahrungen im digitalen Lernen\t-\t-\t-\t-\t-\tAPPROXIMATE\t48.208174\t16.373819\nSusanne\tZierer\t-\t\u00f6sterreich N\u00e4he Graz\tinteressiere mich f\u00fcr informelles Lernen und Moocs\thttps:\/\/twitter.com\/ziersu\thttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/susanne-zierer\/\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.078596\t15.355206\nLarissa\tZimmerer\t-\tFriedrichshafen\tEinblick in das digitale Zeitalter und Konzepte von anderen Unternehmen\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t47.661765\t9.480011\nYasemin\tZin\u00dfer\tBASF\tLudwigshafen am Rhein\tNeue Lernmethoden\t-\t-\t-\t-\t\tAPPROXIMATE\t49.477410\t8.445180\nEva\tZ\u00f6serl\tZentrum f\u00fcr Fernstudien der Johannes Kepler Universit\u00e4t Linz\tLinz\tInnovation im Lehren und Lernen\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t48.306940\t14.285830\nMelanie\tZucker\t\tZirndorf\tInspiration\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t49.444555\t10.955018\nina\tZukrigl-Schief\t-\tBerlin\tLernen als Monitoring der Kernkompetenz, Lernformate f\u00fcr kleine ad-hoc teams\t-\t-\thttps:\/\/www.xing.com\/profile\/Ina_ZukriglSchief\t-\t-\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\n\t\tFrauenzentrum affidamento\tBerlin\t\t\t\t\t\t\tAPPROXIMATE\t52.520007\t13.404954\n","config":"{\"dataType\":null,\"address\":\"-1\",\"city\":3,\"state\":\"-1\",\"zip\":\"-1\",\"country\":\"-1\",\"lat\":11,\"lng\":12,\"title\":0,\"web\":8,\"image\":\"-1\",\"email\":\"-1\",\"group\":\"-1\",\"mapType\":\"basic\",\"pinLabel\":0,\"addressPrettyName\":\"none\",\"cityPrettyName\":\"Ort:\",\"statePrettyName\":\"none\",\"zipPrettyName\":\"none\",\"countryPrettyName\":\"none\",\"latPrettyName\":\"none\",\"lngPrettyName\":\"none\",\"titlePrettyName\":\"Vorname:\",\"webPrettyName\":\"Webseite\/Blog:\",\"imagePrettyName\":\"none\",\"emailPrettyName\":\"none\",\"groupPrettyName\":\"none\",\"hideLatLong\":true,\"markerTitle\":true,\"regionCode\":\"de\",\"regionCountry\":\"Germany\",\"showLabels\":true,\"moveSingleMarker\":false,\"emm_lat\":11,\"emm_lng\":12,\"emm_acc\":10,\"center_lat\":47.976697,\"center_lng\":-49.303950999999984,\"zoom\":-1,\"customZoomAndCenter\":false,\"selectedMapType\":\"Street\",\"displayDataOnPage\":false,\"clustering\":false,\"showMoreOptions\":null,\"disAbleDynamicFilters\":null,\"exportData\":null,\"scrollWheel\":true,\"zoomInSearching\":true,\"zoomInLevel\":\"16\",\"mapLanguage\":\"en\",\"showMarkerNumbers\":false,\"multiSelectFilters\":null,\"showDirectionDescription\":true,\"useGoogleMapsDirections\":false,\"columnHeaderArray\":[\"Vorname:\",\"Name:\",\"Organisation:\",\"Ort:\",\"Mein Interesse am MOOCathon:\",\"Twitter:\",\"LinkedInProfil:\",\"XingProfil:\",\"Webseite\/Blog:\",\"\",\"emm_acc\",\"emm_lat\",\"emm_lng\"],\"headerDisplayOrderIdxs\":[0,1,2,3,4,5,6,7,8,9],\"noDisplayNames\":[],\"groupHash\":{},\"sortedGroupKeys\":[],\"groupImageHash\":{},\"groupCustomColorImageHash\":{},\"ImageDimensions\":{},\"StreetView\":false,\"columnTypes\":[\"string\",\"string\",\"string\",\"string\",\"string\",\"string\",\"string\",\"string\",\"string\",\"string\"],\"CircleWithRadius\":false,\"CircleRadiusColumn\":null,\"DefaultCircleRadius\":0,\"CircleWithRadiusUnits\":\"miles\",\"filterListNames\":[],\"filterListArray\":[],\"filterListSortedKeyHash\":{},\"filterColumnIdxs\":[],\"filterCounts\":null,\"markerImageIdx\":[],\"useCustomImages\":false,\"CustomImages\":[],\"customImageSizes\":{},\"singleCustomImage\":null,\"singleCustomImageHeight\":null,\"singleCustomImageWidth\":null,\"customSearchText\":\"\",\"clusterColor\":\"red\",\"clusterHexColor\":\"FF776B\",\"disableSearching\":null,\"noSearchColumns\":[],\"mobileSearchEnabled\":null,\"centerLocationOnMap\":null,\"hidePoi\":false,\"mouseOverColumn\":\"-1\",\"pinLabelName\":\"Vorname:\",\"mouseOverColumnName\":\"none\",\"selectedDefaultMarker\":\"orange\",\"selectedDefaultMarkerHexColor\":\"FD8D08\",\"logoUrl\":\"https:\/\/www.easymapmaker.com\",\"logoText\":\"Map made with EasyMapMaker.com\"}","userSettings":{"title":"#CL2025 Teilnehmer","description":"Corporate Learning 2025 MOOCathon"},"temp":"","stats":"","mapid":"cl2025"};